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焦化公司九鑫焦化公司“8.14”機械傷害死亡事故

??????? 2006年8月14日6時(shí)30分左右,中煤焦化控股有限責任公司控股的九鑫焦化公司煉焦車(chē)間J103皮帶機尾發(fā)生一起機械傷亡事故,致1人死亡。
??????? 統計類(lèi)別:其它
??????? 發(fā)生地點(diǎn):九鑫焦化公司煉焦車(chē)間J103皮帶機尾
??????? 事故類(lèi)別:機械傷害
??????? 事故性質(zhì):責任事故
??????? 嚴重級別:一般事故
??????? 死者簡(jiǎn)況:王某,男,26歲,初中文化程度,皮帶操作工,本工種工齡35天,三級安全教育培訓并且考試合格。
??????? 一、事故經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)況
??????? 2006年8月14日6時(shí)20分左右,九鑫焦化公司煉焦車(chē)間乙班J103皮帶操作工王某與J104皮帶操作工陳會(huì )剛開(kāi)始準備清掃崗位衛生,陳會(huì )剛告訴王某說(shuō):“咱倆各自先打掃皮帶走廊,等皮帶機停下來(lái)后,再一塊兒清理J103皮帶機尾漏下的焦粉?!闭f(shuō)完后陳會(huì )剛便去J104清掃皮帶走廊。約6時(shí)50分,皮帶全部停車(chē),陳會(huì )剛便從J104皮帶走廊下來(lái)到J103皮帶機尾準備與王某一塊兒清理機尾焦粉。當他走到J103皮帶機尾時(shí),發(fā)現王某爬在J103皮帶機尾滾筒與反向滾筒之間的地面上,昏迷不醒,頭部朝著(zhù)門(mén)的方向,腳朝里與皮帶滾筒呈平行方向。陳會(huì )剛立即通知J102皮帶操作工張亮亮,7時(shí)左右,張亮亮馬上打電話(huà)通知工段長(cháng)楊志平,楊志平與副工段長(cháng)張東清聞?dòng)嵑罅⒓蹿s到事故現場(chǎng),楊志平見(jiàn)王傷情較重,便立即跑去打電話(huà)通知公司生產(chǎn)調度,與此同時(shí)張東清在其他員工的幫助下將王某抬出室外進(jìn)行了搶救。生產(chǎn)調度接了電話(huà)后于7時(shí)16分分別通知了公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、安監部長(cháng)、生產(chǎn)部長(cháng)、后勤部長(cháng)等有關(guān)領(lǐng)導,上述人員隨后立即趕到事故現場(chǎng),并組織車(chē)輛及人員將王某送到霍州人民醫院進(jìn)行搶救。經(jīng)醫院診斷為顱腦損傷,雖經(jīng)全力搶救,終因傷勢過(guò)重于10時(shí)5分死亡。
??????? 二、事故原因
??????? (一)直接原因
??????? 公司煉焦車(chē)間乙班J103皮帶操作工王某,本工種工齡35天。王某雖經(jīng)過(guò)三級安全教育培訓和考試并且合格,但因工作時(shí)間短,安全意識差,自我保護能力不強,在清掃衛生過(guò)程中違反安全操作規程(第5.5條明確規定:禁止在機械運轉時(shí)清掃機頭、機尾、機架、滾筒上下及附近的焦粉,以防發(fā)生絞傷事故),在皮帶運轉的情況下,清理機尾焦粉時(shí),被皮帶掛碰,同時(shí)王某在佩戴安全帽時(shí),沒(méi)有按規定系好下顎帶,致使發(fā)生意外碰撞時(shí),安全帽被碰掉,沒(méi)有起到保護頭部安全的作用,致使頭部嚴重撞傷,這是導致死亡事故的直接原因。
??????? (二)間接原因
??????? 1、公司煉焦車(chē)間乙班當班工段長(cháng)、運焦組組長(cháng)對新工人監護檢查不夠。
??????? 2、公司安全操作規程及規章制度的執行不力,實(shí)施不到位。
??????? 3、公司培訓工作沒(méi)有落到實(shí)處,監督檢查不到位,車(chē)間、工段、班組管理上有漏洞。
??????? 4、公司領(lǐng)導對員工的安全培訓沒(méi)有引起足夠重視,沒(méi)有針對公司新員工較多、素質(zhì)差等特點(diǎn)采取切實(shí)有效的對策,對各級領(lǐng)導抓的不緊,考核不夠。
??????? 三、事故責任及處理
??????? (一)中煤九鑫公司的處理
??????? 參照靈石縣事故調查組的處理決定,根據中煤焦化控股公司有關(guān)事故處理規定,結合中煤九鑫公司的實(shí)際情況,九鑫公司對事故有關(guān)責任人和部門(mén)進(jìn)行了處理。
??????? 1、公司總經(jīng)理,九鑫公司安全第一責任人。對事故負有領(lǐng)導責任??鄢?月份的效益工資,并執行總部的有關(guān)處理決定。
??????? 2、公司主管安全工作副總經(jīng)理。對事故負有安全領(lǐng)導責任??鄢?月份的效益工資,并執行總部的有關(guān)處理決定。