企業(yè)負責人一問(wèn)三不知，14名接害勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，罰款14萬(wàn)！
2021年7月15日，監督員在桐廬縣江南鎮的某家金屬制品企業(yè)檢查時(shí)發(fā)現，該企業(yè)正在進(jìn)行正常生產(chǎn)活動(dòng)，其中拋光打磨、檢驗等崗位存在粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素。然而，這家企業(yè)的職業(yè)衛生管理臺賬可謂“一窮二白”，負責人對勞動(dòng)者職業(yè)病防治工作內容也是一問(wèn)三不知?，F場(chǎng)調查發(fā)現車(chē)間內14名接害勞動(dòng)者均未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。最終，該企業(yè)因違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》被處以警告，并處罰款14萬(wàn)元的行政處罰。
案例警示 ★ 職業(yè)病防治工作事關(guān)勞動(dòng)者的身體健康與用人單位的有序生產(chǎn)，意義重大，但一些用人單位在接受防治培訓、宣講后仍我行我素，對職業(yè)病防治工作不加重視。法網(wǎng)恢恢疏而不漏！今年以來(lái)，桐廬縣衛健執法隊已查處多家涉及未按規定檢測職業(yè)病危害因素、申報職業(yè)病危害項目以及安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的企業(yè)，罰款數額均在8萬(wàn)元以上。用人單位忽視職業(yè)病防治工作，不僅會(huì )面臨來(lái)自衛生行政部門(mén)的“巨額罰單”，更是對勞動(dòng)者身體健康的不負責行為！用人單位要真正地重視職業(yè)病防治工作，切實(shí)履行法定職責，與行政部門(mén)一道牢筑職業(yè)健康之盾。 相關(guān)法律 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條第二款：用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 第七十五條第（七）項 違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門(mén)責令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。