職業(yè)病維權
用人單位在保障職業(yè)病職工權益方面有哪些法定義務(wù)？
依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關(guān)規定執行： 第五十六條 用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受?chē)乙幎ǖ穆殬I(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關(guān)規定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復和定期檢查。 第五十七條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。 第六十一條 用人單位已經(jīng)不存在或者無(wú)法確認勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府醫療保障、民政部門(mén)申請醫療救助和生活等方面的救助。 地方各級人民政府應當根據本地區的實(shí)際情況，采取其他措施，使前款規定的職業(yè)病病人獲得醫療救治。
用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應當給予適當崗位津貼。
第五十八條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規定妥善安置職業(yè)病病人。
勞動(dòng)者發(fā)現自己患有職業(yè)病，該如何維權？ 解 決 途 徑 去人社申請工傷認定，認定為工傷后可獲工傷保險賠付，如果單位未買(mǎi)工傷保險，則由用人單位賠付。 法 律 依 據 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條。
職業(yè)病怎么鑒定工傷? 如果已經(jīng)取得職業(yè)病診斷證明書(shū)，應去人社局申請認定工傷。 法律依據：《工傷認定辦法》 第三條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 按照前款規定應當向省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
對于疑似職業(yè)病職工，應給予哪些待遇？ 解 決 途 徑 疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用應當包括：工作場(chǎng)所職業(yè)流行病學(xué)調查費用、健康損害體檢費用、實(shí)驗室檢查費用、診斷性治療費用及住院費等。 法 律 依 據 《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要，暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》依據： 第六條 用人單位應當依法履行職業(yè)病診斷、鑒定的相關(guān)義務(wù)： （一）及時(shí)安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治； （二）如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的資料； （三）承擔職業(yè)病診斷、鑒定的費用和疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用； （四）報告職業(yè)病和疑似職業(yè)??； （五）《職業(yè)病防治法》規定的其他相關(guān)義務(wù)。
當事人對職業(yè)病診斷有異議，怎么辦？ 用人單位或勞動(dòng)者對職業(yè)病診斷機構做出的職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起三十日內，向作出診斷職業(yè)病診斷機構所在地的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )申請首次鑒定。 用人單位或勞動(dòng)者對首次鑒定結論有異議的，可以在接到首次鑒定書(shū)之日起十五日內向首次鑒定機構所在地的省級職業(yè)病診斷鑒定機構申請再次鑒定。