• 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

• 用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

• 正確區分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣

是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。

主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受用工單位的指揮管理。

勞務(wù)外包

是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作內容的用工形式。

主要特征：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。

• 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區別：

1．主體方面：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規定的特許內容，無(wú)需辦理行政許可，沒(méi)有特別的資質(zhì)要求。

2．崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對崗位沒(méi)有特殊限定和要求。

3．法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

4．支配與管理方面：用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

5．工作成果衡量標準方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數量、工作內容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數量、工作時(shí)間等沒(méi)有直接關(guān)系。

6．法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規定》；勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

重點(diǎn)提示：

1．用工單位在勞務(wù)外包時(shí)，應注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別，避免出現名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等，可能會(huì )被認定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。

2．發(fā)包單位應履行相關(guān)社會(huì )責任，選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位，并督促外包單位落實(shí)勞動(dòng)者權益保障責任，嚴格執行勞動(dòng)保障法律法規，依法依規用工，與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

3．外包單位違規用工，損害勞動(dòng)者權益的，根據發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系，依法確定兩個(gè)單位應當承擔的法律責任。

用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形

勞務(wù)派遣暫行規定明確，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫療觀(guān)察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規規定的其他情形。