勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結果出來(lái)的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說(shuō)都要為此承擔賠償責任。但是，實(shí)際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說(shuō)患上的人不是一兩個(gè)，而是好幾個(gè)員工一起得的，特別是像制作工廠(chǎng)這種。如果是支付一兩個(gè)的職業(yè)病患員工，那么賠償數目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時(shí)患上了，企業(yè)因為負擔較大就會(huì )拒絕賠償。

　　實(shí)際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

　　被拒絕賠償的職業(yè)病患員工就可通過(guò)以下方式維權：

　　1、協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì )有一些妥協(xié)，建議急需治療費的患者考慮這種方式。

　　2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償的，職業(yè)病患者可以至當地勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁處理解決。

　　3、訴訟。如對勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償的，可以拿著(zhù)生效的法律文書(shū)要求法院強制執行。

　　當然了，以上的維權方式在企業(yè)拒絕支付個(gè)人賠償的時(shí)候都是適用的，只是在涉及到比較多職業(yè)病患員工的時(shí)候，企業(yè)賴(lài)掉賠償款的可能性較大。但通常這個(gè)時(shí)候，建議職工最好就是找個(gè)擅長(cháng)打勞動(dòng)糾紛的律師處理。