在日常工作中，職工難免會(huì )因為意外而發(fā)生工傷，單位往往會(huì )故意拖延認定時(shí)間，甚至不為職工做工傷認定，而這些行為都是不符合法律規定的，下面職業(yè)病網(wǎng)小編來(lái)給大家介紹一下職工發(fā)生工傷時(shí)單位應當在多少日內申請工傷認定

　　一、職工發(fā)生工傷時(shí)單位應當在多少日內申請工傷認定

　　根據相關(guān)法律法規，一旦用人單位發(fā)生工傷事故，用人單位應于事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起，30日內向統籌地區的社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可直接向用人單位所在的統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　二、相關(guān)法律規定

　　《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　三、工傷認定的基本程序

　　、單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請

　　、社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　、認定下來(lái)后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料

　　、工傷認定后，治療終結可以申請勞動(dòng)能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇

　　、如果錯過(guò)了工傷認定時(shí)間，權益很難得到保障。

　　、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動(dòng)仲裁維權。