思考及建議

 通過(guò)對多年發(fā)生的電廠(chǎng)機組跳閘事件的歸類(lèi)和分析，統計分析表明12月鍋爐事故率占55%，預判為鍋爐摻燒與鍋爐深度調峰和供暖有關(guān).

一、12月“四管”泄漏是火力發(fā)電機組中最頻繁的事故，是影響電廠(chǎng)機組穩定可靠運行的關(guān)鍵因素；電力鷹通過(guò)對近年來(lái)火電“四管”泄漏的典型失效情況關(guān)注并進(jìn)行統計分析，以便摸清情況，研究失效類(lèi)型、原因、規律及預防對策，探求失效規律，提出改進(jìn)建議，以便在今后機組檢修時(shí)提供依據，及時(shí)采取預防措施。

  減少偶然性故障；杜絕非偶然性故障；有效提高機組安全經(jīng)濟性能，維護發(fā)電設備及電網(wǎng)穩定安全運行。

  對于12月非停電力鷹建議電廠(chǎng)兄弟關(guān)注：深度調峰影響；結構問(wèn)題；吹灰器吹損問(wèn)題；短期過(guò)熱；長(cháng)期過(guò)熱器；磨損；材質(zhì)老化及原材料質(zhì)量；熱疲勞裂紋檢查；異種鋼焊縫裂紋檢查；腐蝕。

二、12月各電廠(chǎng)兄弟單位對EH油系統高度重視，切實(shí)開(kāi)展隱患排查工作。

（1）統計EH油系統所有滲漏點(diǎn)，列入設備巡回檢查范疇，并有巡查記錄，對有滲漏現象的分析原因，持續重點(diǎn)關(guān)注。

（2）對EH油管道的走向、支架、抱箍等進(jìn)行全面檢查整治，杜絕EH油管道有高溫、碰磨、振動(dòng)超標等現象。

（3）加強對EH油系統O型密封圈裝復的檢修技能培訓，選用合適內、外徑的O型圈，確保正確嵌入密封槽內。

三、關(guān)于帶壓堵漏已經(jīng)被禁止，某些電廠(chǎng)換個(gè)概念還在偷偷進(jìn)行。（大事故！曝光，帶壓堵漏致2死1傷！云南某發(fā)電廠(chǎng)“9·14”人身傷亡事故調查報告）

習慣性違規，碰運氣？理論上講，事故可以預防！實(shí)際上根本做不到?

事故隱患來(lái)自習慣性違章，很多案例都是憑經(jīng)驗、走捷徑、碰運氣而一步一步釀成大禍！似曾熟悉的處理過(guò)程，再完美的方案都不會(huì )保證絕對的安全，湖北當陽(yáng)的蒸汽管道爆炸似乎就在昨天。

四、12月從日常管理四管監督、極寒防凍、檢修試驗、產(chǎn)品質(zhì)量、維護消缺、人員素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)協(xié)調、外包監管等方面著(zhù)手，切實(shí)做好如下工作。

(1) 要充分分析和利用電廠(chǎng)外部資源信息，（找電力鷹有）這些信息包括設備缺陷、輔機故障、跳機停爐等內容。尤其應做好故障統計和原因的定期匯總和分析，通過(guò)分析比較找出規律，并舉一反三地排查機組運行中暴露出來(lái)的異常數據和信息，及時(shí)加以整改。通過(guò)對這些數據的長(cháng)期積累和分析，有利于形成企業(yè)的知識庫，這些知識和數據庫對今后發(fā)電設備的（深度調峰）技術(shù)改造、人員培訓、日常維護消缺、優(yōu)化完善和快速故障診斷具有指導作用。

（2）要進(jìn)一步加強對設備檢修質(zhì)量的控制和現場(chǎng)監督驗收，認真有效地按照規程要求開(kāi)展各項試驗。切不可以資金短缺、時(shí)間有限、人手不足等為借口而將那些應做或必做的項目擱淺不做、省做或漏做。對試驗中的項目要合格一項、驗收一項、通過(guò)一項，只有這樣才能有效保證修后設備長(cháng)周期、高可靠性運行。

(3) 外包隊伍的安全管理仍有很多薄弱點(diǎn)，如現場(chǎng)安全監管不到位，現場(chǎng)安全管控力度不夠，外包隊伍安全教育培訓不到位，違章行為控制措施落實(shí)不到位，違章情況通報處罰不及時(shí)等。因此要求加強對外包人員危險點(diǎn)分析及防控措施培訓，嚴防觸碰關(guān)鍵部件(如就地按鈕、開(kāi)關(guān)、插座、端子等)，防止現場(chǎng)清掃過(guò)程中發(fā)生污水侵入接線(xiàn)盒、端子箱等敏感部位，確保維護、消缺工作萬(wàn)無(wú)一失。

（4）運行人員的水平高低就體現在異常處理判斷準確丶果斷丶及時(shí)，正常調整時(shí)參數協(xié)調丶經(jīng)濟丶穩定，這些可不是什么培訓丶管理丶監督出來(lái)的。平時(shí)對運行不聞不問(wèn)，一出事運行就是老背背，這樣的管理模式怎么讓運行人員愛(ài)崗敬業(yè)？當下某些電廠(chǎng)早就忘了企業(yè)該有的社會(huì )屬性了！提高人員素質(zhì)、培養良好習慣是一項持之以恒的工作，應給予專(zhuān)業(yè)人員更多的新型數字化培訓和外出/網(wǎng)絡(luò )學(xué)習機會(huì )