某市執法人員對轄區內某公司職業(yè)病防治工作進(jìn)行監督檢查時(shí)發(fā)現，該公司主要從事食品塑料制品制造和服務(wù)，正常生產(chǎn)中存在噪聲等職業(yè)病危害因素，在存在職業(yè)病危害場(chǎng)所作業(yè)的員工只有部分做過(guò)職業(yè)健康檢查。

　　調查中，通過(guò)調取該公司相關(guān)人事信息，查詢(xún)勞動(dòng)合同，詢(xún)問(wèn)相關(guān)責任人，執法人員進(jìn)行仔細比對，發(fā)現該公司的正式員工均做過(guò)職業(yè)健康檢查，但是勞務(wù)派遣人員只是在某社區衛生服務(wù)中心做過(guò)普通上崗體檢，未做過(guò)職業(yè)健康檢查。

　　雖該公司未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣人員，但根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款和第八十六條第二款的規定，認定該公司存在安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的違法行為，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項的規定，給予該公司罰款60000元的行政處罰，并責令該公司在規定時(shí)間內整改完畢。

【案例分析】

　　當前，在部分用工單位存在職業(yè)病危害的作業(yè)崗位上，勞務(wù)派遣人員所占比例較高，因此，對于勞務(wù)派遣人員的保護，新修訂的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有明確規定，勞務(wù)派遣人員和企業(yè)正式員工一樣，依法享有職業(yè)衛生保護的權利。不但要安排職業(yè)健康檢查，還要提供相應的防護措施。

　　此案中勞務(wù)派遣人員也開(kāi)展了入職體檢，但由于職業(yè)健康檢查必須由職業(yè)健康檢查機構按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188）確定的項目和周期進(jìn)行，所以普通入職體檢不能代替上崗前職業(yè)健康檢查。

　　此案中，該公司對于正式員工均安排進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，但是未安排勞務(wù)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如此，用工單位同樣要受到行政處罰。