紹興企業(yè)違反職業(yè)禁忌被處罰
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案情回顧 2021年7月，紹興市衛生執法人員在對某用人單位進(jìn)行監督檢查時(shí)發(fā)現，該用人單位安排數名有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的噪聲作業(yè)，管理人員辯稱(chēng)“現在工人難找，熟練工更是稀缺，就耳朵聾點(diǎn)，死不了人”，明明知道這幾名勞動(dòng)者是職業(yè)禁忌，還對職業(yè)健康檢查機構檢查報告明確提出的“目前不得繼續從事噪聲作業(yè)”的提示置之不理，既不采取防護措施，也不進(jìn)行技術(shù)改造，聽(tīng)之任之。 其行為已違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規定，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第七項的規定，給予該用人單位罰款5萬(wàn)元的行政處罰。 02 溫馨提示 本案中該用人單位違反了法律的禁止性規定，是對勞動(dòng)者生命健康權的漠視，明知勞動(dòng)者有噪聲職業(yè)禁忌多年，仍安排勞動(dòng)者從事噪聲作業(yè)，不顧勞動(dòng)者的生命健康安全，法律意識何其淡薄。但在調查過(guò)程中，經(jīng)過(guò)執法人員的悉心指導，該用人單位意識到自身問(wèn)題嚴重，對職業(yè)禁忌勞動(dòng)者進(jìn)行調崗，對噪聲作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行技術(shù)改造，并加強個(gè)人防護用品的使用管理，總體向好的方向發(fā)展，執法人員的付出成效明顯。 職業(yè)衛生工作事關(guān)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，是用人單位安全生產(chǎn)工作的重要組成部分。用人單位追求經(jīng)濟效益的同時(shí)不能以犧牲勞動(dòng)者的生命健康為代價(jià)，要站在保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的高度，充分認識做好職業(yè)衛生工作的重要意義。 03 法律鏈接 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 第七十五條 違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門(mén)責令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉： （七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。