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違法轉移外包職業(yè)病危害作業(yè)罰5.5萬(wàn)

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案件  拓展



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外包作業(yè)民法基礎知識


部分用人單位為規避法律風(fēng)險,將本來(lái)局限于本企業(yè)內部的職業(yè)病危害,通過(guò)多層次的外包、轉包等形式,廣泛轉移到其他企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)者在從事有毒有害作業(yè)時(shí),往往得不到應有的防護條件和個(gè)人防護用品,造成職業(yè)病危害從職業(yè)人群向社會(huì )人群廣泛擴散。
因此,《職業(yè)病防治法》第三十一條規定,任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。以此來(lái)規范職業(yè)病危害的外包轉嫁。

辦理此類(lèi)案件需準確理解“外包”含義

1. 勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議約定的是完成“工作量”,結算方式是以“工作量來(lái)衡量。

2. 服務(wù)外包單位員工接受承包單位的管理。

3. 勞務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包方無(wú)關(guān),發(fā)包人與承包人自行承擔各自用工風(fēng)險。

4. 勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,發(fā)包人并不關(guān)心,承包人只有在符合合同條款約定的情況下才獲得外包費用,從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān)。

可能承擔的連帶責任

一旦勞務(wù)外包協(xié)議違法法律、法規規定,對勞動(dòng)者造成健康損害的,可能承擔連帶責任。

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十一條第二款規定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此,用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防治條件的單位和個(gè)人,對勞動(dòng)者造成職業(yè)損害的,應該與承包人承擔連帶責任。


構成外包作業(yè)應具備的條件

根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》釋義對外包作業(yè)的解釋?zhuān)獍鳂I(yè)主要審查以下資料,具備以下條件的,可以視為具備相應的職業(yè)病防治條件:

1. 承包商應有職業(yè)衛生管理組織機構、人員及相關(guān)文件、制度。

2. 應有所承包業(yè)務(wù)范圍內可能涉及的職業(yè)病危害的識別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制措施。

3. 應有急性職業(yè)中毒事件應急救援預案。

4. 應有職業(yè)衛生培訓計劃,監督管理人員及作業(yè)人員的職業(yè)衛生培訓計劃、內容和相關(guān)會(huì )議紀要。

5. 應有個(gè)人職業(yè)防護器具的目錄和有效檢驗證書(shū),并為員工配備符合要求的個(gè)人職業(yè)病防護用品。

6. 應定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢,并提供職業(yè)健康體檢資料。

7. 應有急性職業(yè)中毒事件調查和處理管理規定。

8. 其他國家要求的與職業(yè)衛生管理有關(guān)的資料。


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外包作業(yè)的行政處罰

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第(五)項規定:違反本法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門(mén)責令限期治理,并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉:……(五)將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給沒(méi)有職業(yè)病防護條件的單位和個(gè)人,或者沒(méi)有職業(yè)病防護條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的;……

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案件  啟示



產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應當有職業(yè)病危害防護相適應的設施;用人單位還應當建立一套職業(yè)病防治的管理措施,并且為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品等。不具備職業(yè)病防護條件的,勞動(dòng)者健康即得不到保護。所以,沒(méi)有職業(yè)病防護條件的單位及個(gè)人,不得從事產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

用人單位如將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,首先應審查承包方的職業(yè)病防治管理資質(zhì)條件;其次,將工作場(chǎng)所職業(yè)病防治納入本單位統一管理,實(shí)施日常工作管控;再次,設置職業(yè)病防護設施及發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品,并督促正確使用及佩戴;最后,開(kāi)展職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。