《建設項目環(huán)境影響報告表》非《職業(yè)病危害現狀評價(jià)報告》，更不能替代，企業(yè)負責人應認真學(xué)習《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規，充分落實(shí)職業(yè)衛生工作，勞動(dòng)者的健康高于一切，切勿張冠李戴，敷衍了事。

最終，該公司因未按照規定對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的行為，違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十六條第二款的規定，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十二條第（四）項，同時(shí)參照《浙江省衛生行政處罰自由裁量標準》，最終給予罰款人民幣50000元的行政處罰。

以案說(shuō)法

《職業(yè)病防治法》中第二十六條第二款規定：“ 用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定，定期對工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結果存入用人單位職業(yè)衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門(mén)報告并向勞動(dòng)者公布?！?/span>

《職業(yè)病防治法》中第七十二條第（四）項規定：“ 用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：（四）未按照規定對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的”。