員工不能拒絕加班的這四種法定情形是指：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養；

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(cháng)工作時(shí)間。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(cháng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀（比如曠工）處理。

因此，用人單位不得強制勞動(dòng)者班，如果職工拒絕加班的，也不應該按曠工處理，這是違反勞動(dòng)法的做法。

《工資支付暫行規定》第十三條　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300％支付勞動(dòng)者工資。

（一）每日不得超過(guò)1－3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時(shí)間。

（三）延長(cháng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式折抵加班時(shí)間。