近日，甘肅省人社廳、工信廳聯(lián)合印發(fā)《甘肅省工程系列職稱(chēng)評價(jià)條件標準》，自印發(fā)之日起施行。新版《標準》明確：

1、有突出貢獻的人才，可破格晉升正高級工程師、高級工程師、工程師。

2、實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應層級的職稱(chēng)評審。取得職業(yè)資格后，可對應相應層級的職稱(chēng)。

3、業(yè)績(jì)：如無(wú)特殊說(shuō)明，均為任現職以來(lái)取得的。人才的業(yè)績(jì)均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時(shí)間結束后，接受任何形式的材料補報。

4、發(fā)現申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實(shí)）、無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱(chēng)資格的撤銷(xiāo)職稱(chēng)資格。

文件原文：

甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳 甘肅省工業(yè)和信息化廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省工程系列職稱(chēng)評價(jià)條件標準》的通知

甘人社通〔2021〕252號

各市州人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化局，蘭州新區組織部、經(jīng)濟發(fā)展局，甘肅礦區人社局，省直各有關(guān)部門(mén)人事處（職改辦），省屬各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關(guān)單位人事處（職改辦）：

為貫徹落實(shí)中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（甘辦發(fā)〔2017〕81號），按照人力資源和社會(huì )保障部、工業(yè)和信息化部《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕16號）中制定完善地區標準和辦法的要求，現將《甘肅省工程系列職稱(chēng)評價(jià)條件標準》印發(fā)你們，請遵照執行。

甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳

甘肅省工業(yè)和信息化廳

2021年7月7日

第一章  總  則

第一條  為發(fā)揮好人才評價(jià)指揮棒和風(fēng)向標作用，科學(xué)、客觀(guān)、公正評價(jià)工程技術(shù)人才的品德、能力及業(yè)績(jì)貢獻，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，激發(fā)工程技術(shù)人才創(chuàng )新潛能，培養造就素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、充滿(mǎn)活力的工程系列人才隊伍，為提升我省自主創(chuàng )新能力，加快建設創(chuàng )新型省份提供人才支撐，特制定本評價(jià)條件標準。

第二條  本評價(jià)條件標準適用于全省各類(lèi)企事業(yè)單位中從事工程系列工作的在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（含事業(yè)單位編外聘用人才）。包括機械、材料、冶金、電氣、電子、信息通信、儀器儀表、能源動(dòng)力、廣播電視、控制工程、計算機、自動(dòng)化、氣象、化工、礦業(yè)、石油與天然氣、紡織、輕工、核工程、生物、安全、人工智能等領(lǐng)域。

建設、水利、地質(zhì)勘查測繪采礦土地、交通運輸、林業(yè)（農口）、質(zhì)量監督、食品藥品、環(huán)境保護、快遞和高等學(xué)校工程等專(zhuān)業(yè)，按其專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)制定的評價(jià)條件標準執行。

為涉密領(lǐng)域工程技術(shù)人才開(kāi)辟特殊通道，可單獨組建評價(jià)組評價(jià)。

第三條  本系列職稱(chēng)包括高級、中級、初級。其中，高級職稱(chēng)分設正高級和副高級，初級職稱(chēng)分設助理級和員級。正高級、副高級、中級、助理級和員級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為：正高級工程師、高級工程師、工程師、助理工程師和技術(shù)員。

各層級職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級對應，正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，助理級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，員級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級。

第四條  本評價(jià)條件標準主要評價(jià)工程系列作出貢獻人才正常晉升、作出突出貢獻人才破格晉升高、中級職稱(chēng)，包括正高級工程師、高級工程師、工程師。

第五條  本系列初級職稱(chēng)（助理工程師、技術(shù)員）和大中專(zhuān)以上畢業(yè)生轉正定級，由用人單位（無(wú)人事管理權的由單位主管部門(mén)）對其德、能、勤、績(jì)、廉全面考核認定，不再由評委會(huì )評審。

第六條  工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應層級的職稱(chēng)評審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱(chēng)，并可作為申報高一級職稱(chēng)的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱(chēng)的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱(chēng)，國家另有規定的除外。取得國際工程聯(lián)盟（IEA）、國際咨詢(xún)工程師聯(lián)合會(huì )（FIDIC）等國際組織認證的，根據取得的證書(shū)等級，參考其他業(yè)績(jì)，確定相應層級職稱(chēng)。

第七條  在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件，可參加工程系列職稱(chēng)評審。

第八條  本系列符合《甘肅省特殊人才職稱(chēng)評價(jià)辦法》的人才不受專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階等限制，直接申報相應層級高級職稱(chēng)，由甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳統一組織評審。

第二章   品德條件標準

第九條  品德條件標準。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，遵守《憲法》及法律法規，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚中國精神和科學(xué)精神，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì )責任感、職業(yè)操守和從業(yè)行為，以信念、人格、實(shí)干立身。任現職以來(lái)品德考核必須取得合格及以上等次并在單位公示。

第十條  評價(jià)方式。品德考核一般由單位黨組織負責，以定性評價(jià)為主，盡量實(shí)現量化考核。主要通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察。獲得優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、道德模范等稱(chēng)號的，同等情況下優(yōu)先推薦申報。

第十一條有下列情形之一者屬品德有問(wèn)題：

（一）存在損害黨中央權威、違背黨的路線(xiàn)方針政策言行的，或存在損害國家利益、社會(huì )公共利益行為的，或違背社會(huì )公序良俗行為的。

（二）存在違背本行業(yè)職業(yè)道德行為規范的。

（三）存在明顯違背社會(huì )公德、家庭美德等行為的。

第十二條對品德有問(wèn)題者實(shí)行“零容忍”，并建立“黑名單”制度。

（一）對品德考核不合格者，按“連續考核合格及其以上間斷的”情形對待，即申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格及以上。

（二）對經(jīng)查實(shí)的申報造假、弄虛作假、暗箱操作、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果、偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實(shí)）、無(wú)實(shí)質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，正在申報的終止申報程序，已獲職稱(chēng)資格的撤銷(xiāo)職稱(chēng)資格。由用人單位按照管理權限，根據或參照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等給予相應紀律處分。

第三章  正高級工程師能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第一節  能力條件標準

第十三條  專(zhuān)業(yè)能力。具有全面系統的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐功底，科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實(shí)踐能力強，全面掌握本專(zhuān)業(yè)國內外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有引領(lǐng)本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。精通本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準、規范、規程和有關(guān)法規。在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用。

第十四條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績(jì)突出。受到省級以上表彰或獎勵；主持完成本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重大項目，能夠解決重大技術(shù)問(wèn)題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得顯著(zhù)的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力強。取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng )新性研究成果，推動(dòng)本專(zhuān)業(yè)發(fā)展；公開(kāi)出版或發(fā)表本專(zhuān)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)著(zhù)、論文。

（三）主持完成省級以上行業(yè)標準的編寫(xiě)；獲多項國家發(fā)明專(zhuān)利。

（四）是全省本行業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；培養、指導的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才取得突出業(yè)績(jì)。

第十五條  基礎學(xué)習能力與實(shí)踐經(jīng)歷。具備本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，任高級工程師滿(mǎn)5年。

技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)在職稱(chēng)評價(jià)時(shí)視同為大學(xué)本科學(xué)歷。

第十六條  勝任工作能力。任現職以來(lái)，年度考核必須在合格及以上。連續年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監察部門(mén)審查未結束或受記過(guò)以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會(huì )評審未通過(guò)，申報當年之前又未取得新業(yè)績(jì)的。

（三）申報當年達到國家規定退休年齡的。

第十七條  知識更新能力。任現職以來(lái)，完成《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》規定的年度學(xué)習任務(wù)。

第十八條  學(xué)術(shù)水平能力。獨立或作為第一作者在國內核心期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上；獨立完成或作為第一完成人公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、譯著(zhù)1部；獨立完成或作為第一完成人撰寫(xiě)被省部級以上領(lǐng)導肯定性批示或被省部級以上部門(mén)采納的智庫研究成果（包括對策研究報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議等）1項；作為定額內人員獲得省部級科技獎勵二等獎以上；主持完成重大原創(chuàng )性研究成果填補國內空白或達到國際先進(jìn)水平的。

第十九條  對外交往能力。能熟練運用一門(mén)外語(yǔ)與國外同行進(jìn)行交流，并能查閱外文書(shū)籍和資料。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第二十條  信息化技術(shù)應用能力。能熟練運用計算機技術(shù)開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設計、研究、分析。確實(shí)需要評價(jià)計算機水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第二十一條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類(lèi)企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱(chēng)的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長(cháng)（第一書(shū)記）等時(shí)限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節  正常晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第二十二條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.國家級。獲國家級表彰1次，參考其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)；或獲國家科技獎勵一、二等獎（定額內人員）；或完成（前5名）列入國家級的（含國家自然科學(xué)基金項目、社會(huì )科學(xué)基金項目）項目1項，通過(guò)結題驗收和成果登記，參考其他業(yè)績(jì)。

2.全國性。獲全國性表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績(jì)1項；或獲國家部委科技獎勵一等獎（前5名）、二等獎（前4名）；或獲國家部委科技獎勵一等獎（第6名以后定額內人員）、二等獎（第5名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或獲國家部委科技獎勵三等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或作為主要完成人（前3名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關(guān)部門(mén)發(fā)布的技術(shù)規范1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項。

3.省級。獲省級表彰1次，并取得第（二）款1-9項業(yè)績(jì)1項；或獲省級科技獎勵一等獎（前4名）、二等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵一等獎（第5名以后定額內人員）、二等獎（第4名以后定額內人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（前3名）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或獲省級科技獎勵三等獎（前2名）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（第4名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前2名）完成省級項目2項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或主持（前2名）制定地方標準或省級有關(guān)部門(mén)發(fā)布的技術(shù)規范1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-9項至少占1項）：

1.作為前2名，獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎1項。

2.作為項目負責人（第一完成人）完成市廳級項目3項，通過(guò)結題驗收和成果登記，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益。

3.作為主要完成人（項目負責人、總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前2名）完成大型工程項目1項，或作為項目負責人（第一完成人）完成中型工程項目3項，通過(guò)驗收或已交付使用，至少有1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益。

4.主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實(shí)施；或主持完成（第一完成人）中型基礎設計建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實(shí)施。

5.主持研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內領(lǐng)先水平。

6.作為第一完成人，研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng )新成果并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)項目轉讓?zhuān)夹g(shù)轉讓合同以市以上科技管理部門(mén)登記為準）交易額累計到賬50萬(wàn)元或3年內多個(gè)技術(shù)項目轉讓交易額累計到賬100萬(wàn)元。

7.承擔的重點(diǎn)項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有國內領(lǐng)先水平，技術(shù)論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值。

8.作為第一完成人，撰寫(xiě)的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等智庫研究成果1項，獲省部級以上領(lǐng)導肯定性批示或被省部級以上部門(mén)采納；或前述智庫研究成果被市委市政府、省級行業(yè)主管部門(mén)采納3項。

9.作為前2名獲得國家發(fā)明專(zhuān)利2項，或作為第一發(fā)明人獲得實(shí)用新型專(zhuān)利、計算機軟件著(zhù)作權登記4項，前述專(zhuān)利和著(zhù)作權登記至少有1項實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益（提供成果轉化相關(guān)證明）。

10.中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金300萬(wàn)元；或近3年吸納就業(yè)300人以上，未拖欠工資和社會(huì )保險費（提供社會(huì )保險繳納證明）。

11.獨立或作為第一作者在國內核心期刊公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；或在國內核心期刊公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，并在省級學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；或在SCI、EI等上收錄1篇。

12.獨立或作為第一完成人，正式出版本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)著(zhù)（譯著(zhù)）、列入國家部委計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫(xiě)部分不少于12萬(wàn)字（未注明作者撰寫(xiě)章節的專(zhuān)著(zhù)、教材不作為個(gè)人成果）。

13.獲市廳級表彰2次。

14.擔任國家專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )理事長(cháng)、副理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)或常務(wù)理事5年以上；或擔任國內核心刊物主編、副主編3年以上；或擔任高等院校特聘教授或客座教授5年以上。

15.培養指導至少3名中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（以單位安排培養計劃為據），至少1名獲市廳級以上表彰獎勵1次。

16.任現職前曾獲全國性表彰或科技獎勵的，參考其他業(yè)績(jì)。

第三節  破格晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第二十三條  破格內容。主要是指：不具備規定學(xué)歷、未到達規定任職年限、未到達規定的總專(zhuān)業(yè)年限、專(zhuān)業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績(jì)貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱(chēng)，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱(chēng)的，須至少在低一級崗位聘用1年。

破格申報人員須符合本條件標準第二十二條正常晉升業(yè)績(jì)貢獻項數，之后每破1項再增加第二十二條業(yè)績(jì)條件標準第（一）款1項或第（二）款1-9項中的2項，論文、著(zhù)作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)正高級工程師推薦。

第四章  高級工程師能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第一節  能力條件標準

第二十四條  專(zhuān)業(yè)能力。系統掌握專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，具有跟蹤本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力。熟練運用本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準和規程。在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域能夠發(fā)揮一定的引領(lǐng)和示范作用。

第二十五條  技術(shù)能力。必須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績(jì)較為突出。受到市廳級以上表彰或獎勵；主持完成本專(zhuān)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域重要項目，取得較高的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益。

（二）科研能力較強。取得本專(zhuān)業(yè)相關(guān)研究成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展；公開(kāi)出版或發(fā)表本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)著(zhù)、論文。

（三）參與完成省級以上行業(yè)技術(shù)標準或技術(shù)規范的編寫(xiě)；獲得國家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利。

（四）是本行業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)、技術(shù)骨干，培養、指導的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得突出業(yè)績(jì)。

第二十六條  基礎學(xué)習能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或學(xué)士學(xué)位，任工程師滿(mǎn)5年。

（二）具備本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作20年以上，任工程師滿(mǎn)5年。

技工院校高級工班畢業(yè)生在職稱(chēng)評價(jià)時(shí)視同為大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷。

技工院校中級工班畢業(yè)生在職稱(chēng)評價(jià)時(shí)視同為中專(zhuān)學(xué)歷。

（三）取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿(mǎn)4年。

第二十七條  勝任工作能力。任現職以來(lái)，年度考核必須在合格以上。連續年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格及以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監察部門(mén)審查未結束或受記過(guò)以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會(huì )評審未通過(guò)，申報當年之前又未取得新業(yè)績(jì)的。

（三）申報當年達到國家規定退休年齡的。

第二十八條  知識更新能力。任現職以來(lái)，完成《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》規定的年度學(xué)習任務(wù)。

第二十九條  學(xué)術(shù)水平能力。論文不作限制性要求，可用體現本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jì)和水平的標志性業(yè)績(jì)成果代替論文答辯，包括：高質(zhì)量工作總結、課題、技術(shù)推廣總結、工程項目設計方案、項目驗收報告、技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng )新、專(zhuān)利成果等。

第三十條  對外交往能力。能夠比較熟練掌握運用一門(mén)外語(yǔ)與國外同行交流，并能借助詞典查閱外文書(shū)籍或資料。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第三十一條  信息化技術(shù)應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術(shù)開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設計、研究、分析。確實(shí)需要評價(jià)計算機水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第三十二條  幫扶基層經(jīng)歷。除艱苦條件單位和各類(lèi)企業(yè)外，其他省、市屬單位中晉升高級職稱(chēng)的人才，必須有縣以下基層或企業(yè)相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位累計1年以上的幫扶服務(wù)或工作經(jīng)歷。在脫貧攻堅和鄉村振興工作中，擔任駐村干部、工作隊長(cháng)（第一書(shū)記）等時(shí)限，計入幫扶基層經(jīng)歷。

第二節  正常晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第三十三條 須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件標準1項：

1.全國性。獲全國性表彰1次，參考其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)；或獲國家部委科技獎勵一、二等獎（定額內人員），或三等獎（前3名）；或獲國家部委科技獎勵三等獎（第4名以后定額內人員）1項并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前3名）完成國家部委下達的全國性課題項目1項；或作為專(zhuān)業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監）完成全國性課題項目2項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或作為主要完成人（前5名）制定了國家標準、行業(yè)標準或國家部委有關(guān)部門(mén)發(fā)布的技術(shù)規范1項。

2.省級。獲省級表彰1次，參考其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)；或獲省級科技獎勵一、二等獎（定額內人員），或三等獎（前2名），或獲省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎特等獎（前3名）；或獲省級科技獎勵三等獎（第3名以后定額內人員）、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品特等獎（第4名以后定額內人員）1次，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前2名）完成省級項目1項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或作為專(zhuān)業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監）完成省級項目2項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或主持（前3名）制定地方標準或省級有關(guān)部門(mén)發(fā)布的技術(shù)規范1項,并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項。

3.市廳級。獲市廳級表彰1次，并取得第（二）款1-8項業(yè)績(jì)1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎（前2名）1次，參考其他業(yè)績(jì)；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設計大賽獎一、二等獎（第3名以后定額內人員）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或獲市廳級科技獎勵、省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、省工業(yè)設計大賽獎三等獎（前2名）1項，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或作為項目負責人或技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前2名）完成市廳級項目1項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項；或作為專(zhuān)業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監）完成市廳級項目3項，通過(guò)結題驗收和成果登記，并取得第（二）款業(yè)績(jì)2項。

（二）達到下列條件標準3項（其中1-8項至少占1項）可申報全省有效高級工程師，達到下列條件1-8項中的1項或任意2項可申報全省艱苦單位有效或全省企業(yè)有效高級工程師：

1.作為前2名，獲縣區級科技獎勵一等獎2項。

2.作為項目負責人、技術(shù)負責人（包括總工程師、技術(shù)負責人、總監理工程師，或前2名）完成大、中型工程項目1項，或作為專(zhuān)業(yè)負責人（包括質(zhì)量負責人、安全負責人、駐地高監）完成大型工程項目2項、中型工程項目3項，或作為項目負責人（第一完成人）完成小型工程項目3項，通過(guò)驗收或已交付使用，至少1項取得明顯經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益。

3.主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等1項，得到成功實(shí)施；主持完成（第一完成人）大型基礎設計建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等2項，得到成功實(shí)施；或主持完成（第一完成人）小型基礎設計建設項目設計、技術(shù)改造方案論證、可行性評估等4項，得到成功實(shí)施。

4.主持或承擔研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于國內較高水平。

5.作為第一完成人，研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng )新成果并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化，單個(gè)技術(shù)項目轉讓?zhuān)夹g(shù)轉讓合同以市以上科技管理部門(mén)登記為準）交易額累計到賬20萬(wàn)元或3年內多個(gè)技術(shù)項目轉讓交易額累計到賬50萬(wàn)元。

6.參與的重點(diǎn)項目技術(shù)報告，經(jīng)同行專(zhuān)家評議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；或發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果，經(jīng)同行專(zhuān)家評議后被認可。

7. 作為第一完成人，撰寫(xiě)的應用對策研究報告、建言獻策報告、調研報告或政策建議等智庫研究成果2項，獲市廳級以上領(lǐng)導肯定性批示或被市廳級以上部門(mén)采納。

8.作為前2名獲得國家發(fā)明專(zhuān)利1項，或作為第一發(fā)明人獲得實(shí)用新型專(zhuān)利、計算機軟件著(zhù)作權登記2項，其中至少有1項實(shí)施后取得明顯經(jīng)濟效益、社會(huì )效益或生態(tài)效益（提供成果轉化相關(guān)證明）。

9.中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金100萬(wàn)元；或近3年吸納就業(yè)100人以上，未拖欠工資和社會(huì )保險費（提供社會(huì )保險繳納證明）。

10.作為第一作者，在國內核心期刊公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇；或在省級學(xué)術(shù)期刊公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

11.獨立或作為第一完成人，正式出版了本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)著(zhù)（譯著(zhù)）、列入省計劃的教材1部；合作完成的，本人撰寫(xiě)部分不少于8萬(wàn)字（未注明作者撰寫(xiě)章節的專(zhuān)著(zhù)、教材不作為個(gè)人成果）。

12.縣區級表彰2次。

13.擔任省級專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì )理事長(cháng)、副理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)、副秘書(shū)長(cháng)或常務(wù)理事5年以上；或擔任省級學(xué)術(shù)刊物編委3年連續以上；擔任高等院校特聘教授或客座教授3年以上。

14.培養指導至少2名中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以單位安排培養計劃為據），至少1名獲縣級以上表彰獎勵1次。

15.任現職以來(lái)年度考核獲得3次優(yōu)秀等次。

16.任現職前曾獲省級表彰或省級科技獎勵的，參考其他業(yè)績(jì)。

第三節  破格晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第三十四條  破格內容。主要是指：雖不具備規定學(xué)歷、未到達規定任職年限、未到達規定的總專(zhuān)業(yè)年限、專(zhuān)業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績(jì)貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱(chēng)，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱(chēng)的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第三十三條正常晉升業(yè)績(jì)貢獻項數，之后每破1項再增加第三十三條業(yè)績(jì)條件標準第（一）款1項或第（二）款1-8項中的2項，論文、著(zhù)作、表彰等不得累計計算。

破格申報需由2名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)正高級工程師推薦。

第五章  工程師能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第一節 能力條件標準

第三十五條  專(zhuān)業(yè)能力。熟練掌握并能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準和規程，了解本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料的現狀和發(fā)展趨勢。

第三十六條  技術(shù)能力。須具備下列條件之一：

（一）工作業(yè)績(jì)優(yōu)秀。受到縣級以上表彰或獎勵；參與完成本專(zhuān)業(yè)課題項目，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內較復雜的工程問(wèn)題。

（二）具有一定科研能力。參與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)課題研究工作；能夠撰寫(xiě)為解決復雜技術(shù)問(wèn)題的研究成果或技術(shù)報告；公開(kāi)出版或發(fā)表本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)著(zhù)、論文。

（三）參與完成本專(zhuān)業(yè)相關(guān)標準或技術(shù)規范的撰寫(xiě)；獲得國家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利。

（四）是本單位技術(shù)骨干。能較好地完成有一定難度的專(zhuān)業(yè)工作任務(wù)。

第三十七條  基礎學(xué)習能力與實(shí)踐經(jīng)歷。必須具備下列條件之一：

（一）具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，任助理工程師滿(mǎn)4年。

（二）具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，任助理工程師滿(mǎn)4年。

（三）具備中專(zhuān)學(xué)歷，任助理工程師滿(mǎn)5年。

（四）取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后，在相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能崗位任職滿(mǎn)3年。

第三十八條  勝任工作能力。任現職以來(lái)，年度考核必須在合格以上。連續年度考核合格及其以上間斷的，申報當年之前連續3個(gè)年度考核必須為合格及以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監察部門(mén)審查未結束或受記過(guò)以上處分在處分期內的。

（二）上次評委會(huì )評審未通過(guò)，申報當年之前又未取得新業(yè)績(jì)的。

（三）申報當年達到國家規定退休年齡的。

第三十九條  知識更新能力。任現職以來(lái)，完成《甘肅省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》規定的年度學(xué)習任務(wù)。

第四十條  學(xué)術(shù)水平能力。論文不作要求，但要獨立撰寫(xiě)能夠體現本專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高質(zhì)量工作總結一份。

第四十一條  對外交往能力。能夠比較熟練運用一門(mén)外語(yǔ)與國外同行進(jìn)行交流，并能借助字典查閱外文書(shū)籍和資料。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第四十二條  信息化技術(shù)應用能力。能夠比較熟練運用計算機技術(shù)開(kāi)展本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設計、研究、分析。確實(shí)需要評價(jià)計算機水平時(shí)，由評價(jià)機構或用人單位確定評價(jià)條件標準和評價(jià)方式。

第二節  正常晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第四十三條  須達到下列（一）或（二）款條件標準之一：

（一）達到下列條件中1項：

1.獲市廳級以上表彰1次，參考其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)；或獲市廳級以上科技獎勵1次；或參與完成市廳級課題項目1項，通過(guò)結題驗收和成果登記。

2.獲縣區級表彰1次，并取得第（二）款業(yè)績(jì)1項；或獲縣區級以上科技獎勵1次；或參與完成縣區級課題項目2項，通過(guò)結題驗收和成果登記。

（二）達到下列條件中2項：

1.獲得與本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利或計算機軟件著(zhù)作權登記1項。

2.參與完成大中型工程項目1項；或參與完成小型工程項目2項。

3.參與完成國家標準、行業(yè)標準、地方標準或技術(shù)規范1項。

4.中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)負責人，近3年年均新增上繳稅金30萬(wàn)元；或近3年吸納就業(yè)30人以上，未拖欠工資和社會(huì )保險費（提供社會(huì )保險繳納證明）。

5.在省級學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇；或能夠反映個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的調查報告、工作總結等1篇（需由1名本專(zhuān)業(yè)在職在崗高級工程師簽署推薦意見(jiàn)）。

6.任現職以來(lái)年度考核獲得2次優(yōu)秀等次。

7.任現職前曾或市廳級表彰或市廳級科技獎勵的，參考其他業(yè)績(jì)。

第三節  破格晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第四十四條  破格內容。主要是指：雖不具備規定學(xué)歷、未到達規定任職年限、未到達規定的總專(zhuān)業(yè)年限、專(zhuān)業(yè)明顯不對口等，但任現職后工作業(yè)績(jì)貢獻突出，可單破、雙破、多破。破格晉升職稱(chēng)，不受崗位結構比例限制。破格申報晉升職稱(chēng)的，須至少在低一級崗位任職1年。

破格申報人員須符合本條件標準第四十三條正常晉升業(yè)績(jì)貢獻項數，之后每破1項再增加第四十三條業(yè)績(jì)條件標準第（一）款1項或第（二）款2項，論文、著(zhù)作、表彰等不累計計算。 

第六章  附  則

第四十五條  申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準必須同時(shí)具備。業(yè)績(jì)條件標準如無(wú)特殊說(shuō)明，均為任現職以來(lái)取得的。人才的業(yè)績(jì)均計算到申報當年的9月30日為止，不得在該時(shí)間結束后，接受任何形式的材料補報。人才在該時(shí)限后取得的業(yè)績(jì)，可作為下次申報職稱(chēng)的業(yè)績(jì)成果。

第四十六條  本評價(jià)條件標準中的“國家級”指以黨中央、國務(wù)院?jiǎn)为毣蚵?lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵；“全國性”指國家部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的表彰、科技獎勵等；“省級”指省委、省政府單獨或聯(lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵等。本條件標準將“市州級”和“廳級”簡(jiǎn)稱(chēng)“市廳級”?！笆兄菁墶敝甘兄菸?、市州政府單獨或聯(lián)合進(jìn)行的表彰、科技獎勵等，“廳級”指省直廳局面向全省該行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行的表彰、科技獎勵等。

第四十七條  為增強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成就感、獲得感，適當區別省級和部級，獲省級獎勵按“全省知名”對待，獲部委以上獎勵按“全國知名”對待。對國家有關(guān)部委面向全國該行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展的表彰獎勵、科技獎勵、項目等，按適當高于省級低于國家級對待，即按“全國性”對待。比如，獲省級科技獎一等獎（第3、4名）1次，可破格申報正高職稱(chēng)，獲國家部委的全國性科技獎勵放寬至第5名。

第四十八條  本標準條件有關(guān)術(shù)語(yǔ)或概念的解釋?zhuān)?/span>

（一）本評價(jià)條件標準中的“參考其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)”主要看是否有其他比較突出獎勵、課題項目、技術(shù)創(chuàng )新成果、智庫研究成果、專(zhuān)利、標準等業(yè)績(jì)做支撐；“參考其他業(yè)績(jì)”主要看是否有其他比較突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)做支撐。

（二）高質(zhì)量工作總結：主要對任現職期間專(zhuān)業(yè)工作情況，尤其是工作成果和發(fā)展思路或方向等進(jìn)行總結。一般應包括：基本情況、開(kāi)展工作情況、已取得業(yè)績(jì)成果（按工作內容分述，重點(diǎn)描述突破性業(yè)績(jì)成果）、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)（經(jīng)驗）、今后發(fā)展思路和努力方向等內容。

（三）實(shí)例材料：指能代表行業(yè)（專(zhuān)業(yè)）技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢及本人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的項目報告、工程方案、設計文件等材料，提交后由專(zhuān)家進(jìn)行評議，并給出評議意見(jiàn)。如從事規劃的人員應提交完整的規劃成果；從事工程設計的人員應提交完整的設計文件；從事工程施工的人員應提交完整的施工組織設計文件；從事工程監理的人員應提交完整的監理報告。原則上要求提交原件，如提交復印件應加蓋單位公章。

（四）幫扶基層經(jīng)歷需由現用人單位出具意見(jiàn)。

（五）經(jīng)濟效益：按人均上繳利稅計算，不含潛在經(jīng)濟效益。明顯經(jīng)濟效益，是指超額完成本單位或部門(mén)規定（或本地區平均水平）的人均上繳利稅的20%以上。

（六）社會(huì )效益：指經(jīng)過(guò)省級以上主管部門(mén)認可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節能、降耗、增強國力、軍力等的效益。

（七）生態(tài)效益：指經(jīng)過(guò)省級以上主管部門(mén)認可的，在進(jìn)行經(jīng)濟和其他活動(dòng)創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值時(shí)，減少資源的消耗和對生態(tài)環(huán)境的破壞。

（八）評價(jià)條件標準中出現的“以上”“以下”“以后”均包含本級別。

（九）大型、中型、小型工程的分類(lèi)，按照國家發(fā)布的現行行業(yè)資質(zhì)標準規范執行。

（十）智庫研究成果被“采納”指被相關(guān)單位正式發(fā)文、公布實(shí)施。

（十一）專(zhuān)利成果的認定以專(zhuān)利證書(shū)為準；計算機軟件著(zhù)作權登記的認定以登記證書(shū)為準。

第四十九條  同行專(zhuān)家評議由現用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，并出具評議結果文件。同行專(zhuān)家評議須有3名以上正高級專(zhuān)家（原則上為在職在崗3年以上正高級工程師）參與，且評議結果經(jīng)2/3以上專(zhuān)家同意。

第五十條  破格申報專(zhuān)家推薦中，專(zhuān)家須持全省有效范圍資格證書(shū)，且為在職在崗3年以上人員。

第五十一條  科技獎項、榮譽(yù)稱(chēng)號、課題項目、標準規范、定額人員、集體成果使用等認定，按《關(guān)于當前深化職稱(chēng)改革工作中幾個(gè)具體事項的通知》（甘職改辦〔2018〕24號）執行；各類(lèi)競賽、技能比武、比賽等以各級行政部門(mén)或各級行政部門(mén)委托相關(guān)部門(mén)組織的競賽、比賽為準。

省級重點(diǎn)人才項目、隴原青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才項目按省級項目認定；市級重點(diǎn)人才項目按市廳級項目認定。

省拔尖領(lǐng)軍人才、省領(lǐng)軍人才按省級表彰認定；市領(lǐng)軍人才按市廳級表彰認定。

第五十二條  權威期刊已調整為國內核心期刊，以北京大學(xué)“中文核心期刊要目總覽”、中國科學(xué)引文數據庫（CSSD）和南京大學(xué)“中文社會(huì )科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”為準。核心期刊和省級期刊均不含增刊、副刊、特刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯、內部期刊、論文集等。論文是否核心期刊，以論文發(fā)表當年該期刊是否為核心期刊為準。2018年7月1日以前已經(jīng)在我省權威期刊目錄范圍期刊發(fā)表的論文，可按核心期刊對待。

以第一作者或通訊作者發(fā)表在1區和2區（根據中科院JCR期刊分區（大類(lèi)））的SCI論文的，或發(fā)表在SSCI、A&HCI等期刊，對論文篇數不作要求。

省級論文以查詢(xún)國家新聞出版署公布的期刊結果為準。電子期刊不予認可。

第五十三條  獲得科技獎勵、專(zhuān)利，完成項目、標準，以及智庫研究成果等，每達到1次就計算為達到1項晉升條件標準。其他條件標準計算夠1項后不得累計計算。

同一成果（項目、著(zhù)作、教材）既通過(guò)鑒定又獲獎，或同時(shí)獲幾個(gè)級別的獎勵，只能按最高級別計算1次，不重復計算。

同一論文獲獎、同一先進(jìn)稱(chēng)號不得重復計算，同年度同一先進(jìn)稱(chēng)號按最高級別認定。

未明確個(gè)人地位、作用的集體成果獎，不能作為個(gè)人獲獎使用。專(zhuān)著(zhù)、編著(zhù)、教材不含論文集。前言或后記中未說(shuō)明本人撰寫(xiě)章節、內容或字數的，不作為本人業(yè)績(jì)成果。各類(lèi)鑒定驗收、批復均以文件為據，證明材料不作為評審依據。

第五十四條  本評價(jià)條件標準未涉及的相關(guān)事項按國家和省上已有規定執行，國家和省上出臺新規定按新規定執行。

第五十五條  本評價(jià)條件標準由甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳、甘肅省工業(yè)和信息化廳負責解釋。

第五十六條  本條件標準從印發(fā)之日起施行。