關(guān)于實(shí)施《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

勞社部函〔2004〕256號

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳（局）：

《工傷保險條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）已于二○○四年一月一日起施行?，F就條例實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：

一、職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

二、條例第十四條規定“上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中?！笆艿綑C動(dòng)車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動(dòng)車(chē)事故造成的。

三、條例第十五條規定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的“工會(huì )組織”包括職工所在用人單位的工會(huì )組織以及符合《中華人民共和國工會(huì )法》規定的各級工會(huì )組織。

五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

六、條例第十七條第四款規定“用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請之日止。

七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發(fā)，是否需要治療應由治療工傷職工的協(xié)議醫療機構提出意見(jiàn)，有爭議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認。

八、職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。

二○○四年十一月一日

關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

人社部發(fā)〔2013〕34號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務(wù)院令第586號）已經(jīng)于2011年1月1日實(shí)施。為貫徹執行新修訂的《工傷保險條例》，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，更好地保障職工和用人單位的合法權益，現提出如下意見(jiàn)。

一、《工傷保險條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第十四條第（五）項規定的“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

二、《條例》第十四條第（六）項規定的“非本人主要責任”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據。

三、《條例》第十六條第（一）項“故意犯罪”的認定，應當以司法機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)為依據。

四、《條例》第十六條第（二）項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據。無(wú)法獲得上述證據的，可以結合相關(guān)證據認定。

五、社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，發(fā)現勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無(wú)法確認的，應告知當事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請工傷認定的當事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認后，當事人應將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認定申請的社會(huì )保險行政部門(mén)，該部門(mén)自收到生效法律文書(shū)之日起恢復工傷認定程序。

六、符合《條例》第十五條第（一）項情形的，職工所在用人單位原則上應自職工死亡之日起5個(gè)工作日內向用人單位所在統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)報告。

七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業(yè)務(wù)轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時(shí)沒(méi)有發(fā)現罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理：

（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養老金為基數計發(fā)。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12個(gè)月平均月繳費工資計發(fā)。

九、按照本意見(jiàn)第八條規定被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關(guān)項目和標準支付待遇。

十、職工在同一用人單位連續工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金。

十一、依據《條例》第四十二條的規定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。

十二、《條例》第六十二條第三款規定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關(guān)規定支付，不得采取將長(cháng)期待遇改為一次性支付的辦法。

十四、核定工傷職工工傷保險待遇時(shí)，若上一年度相關(guān)數據尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮居民人均可支配收入、統籌地區職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關(guān)數據公布后再重新核定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構或者用人單位予以補發(fā)差額部分。

本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，此前有關(guān)規定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執行。執行中有重大問(wèn)題，請及時(shí)報告我部。

人力資源社會(huì )保障部

2013年4月25日

關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）

人社部發(fā)(2016)29號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

為更好地貫徹執行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，保障職工和用人單位合法權益，現提出如下意見(jiàn)：

一、一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時(shí)符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。

二、達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經(jīng)達到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

三、《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：

（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫療補助金；

（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養親屬撫恤金。

四、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。

五、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認定時(shí)按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

六、職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。

七、用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險。

勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者，應根據《勞務(wù)派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業(yè)按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。

職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

八、有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計算在工傷認定申請時(shí)限內。

（一）受不可抗力影響的；

（二）職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；

（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會(huì )保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時(shí)限的；

（四）當事人就確認勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的；

（五）其他符合法律法規規定的情形。

九、《工傷保險條例》第六十七條規定的“尚未完成工傷認定的”，是指在《工傷保險條例》施行前遭受事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，且在工傷認定申請法定時(shí)限內（從《工傷保險條例》施行之日起算）提出工傷認定申請，尚未做出工傷認定的情形。

十、因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會(huì )保險行政部門(mén)發(fā)現后，應當及時(shí)予以更正。

本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，此前有關(guān)規定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執行。執行中有重大問(wèn)題，請及時(shí)報告我部。

人力資源社會(huì )保障部

2016年3月28日

實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定

中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第13號

《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》已經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部第67次部務(wù)會(huì )審議通過(guò)，現予公布，自2011年7月1日起施行。

部　長(cháng)　 尹蔚民

二〇一一年六月二十九日

實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》若干規定

為了實(shí)施《中華人民共和國社會(huì )保險法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì )保險法），制定本規定。

第三章　關(guān)于工傷保險

第九條　職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔工傷保險責任。

第十條　社會(huì )保險法第三十七條第二項中的醉酒標準，按照《車(chē)輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522-2004）執行。公安機關(guān)交通管理部門(mén)、醫療機構等有關(guān)單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

第十一條　社會(huì )保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標準為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

上一年度全國城鎮居民人均可支配收入以國家統計局公布的數據為準。

第十二條　社會(huì )保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關(guān)職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規定執行。

因工死亡職工供養親屬范圍規定

勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第18號

第一條  為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條  本規定所稱(chēng)因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱(chēng)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱(chēng)父母，包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母；本規定所稱(chēng)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條  上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

第四條  領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第五條  領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿(mǎn)釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條  因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定。因工死亡職工供養親屬的勞動(dòng)能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責。

第七條  本辦法自2004年1月1日起施行。

工傷認定辦法

中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第8號

新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部第56次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時(shí)廢止。

二○一○年十二月三十一日

第一條  為規范工傷認定程序，依法進(jìn)行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，制定本辦法。

第二條  社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定按照本辦法執行。

第三條  工傷認定應當客觀(guān)公正、簡(jiǎn)捷方便，認定程序應當向社會(huì )公開(kāi)。

第四條  職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

按照前款規定應當向省級社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)提出。

第五條  用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第六條  提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

第七條  工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會(huì )保險行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當受理。

第八條  社會(huì )保險行政部門(mén)收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書(shū)面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會(huì )保險行政部門(mén)收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。

社會(huì )保險行政部門(mén)決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》。

第九條  社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)。

第十條  社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)，應當由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執行公務(wù)的證件。

第十一條  社會(huì )保險行政部門(mén)工作人員在工傷認定中，可以進(jìn)行以下調查核實(shí)工作：

（一）根據工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現場(chǎng)；

（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。調查核實(shí)工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關(guān)規定執行。

第十二條  社會(huì )保險行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以協(xié)助。用人單位、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據實(shí)提供情況和證明材料。

第十三條  社會(huì )保險行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的要求和格式的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以要求出具證據部門(mén)重新提供。

第十四條  社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的社會(huì )保險行政部門(mén)或者相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。

第十五條  社會(huì )保險行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，應當履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十六條  社會(huì )保險行政部門(mén)工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

第十七條  職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會(huì )保險行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

第十八條  社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。

第十九條  《認定工傷決定書(shū)》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱(chēng)；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

（三）受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱(chēng)、受傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；

（四）認定工傷或者視同工傷的依據；

（五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門(mén)和時(shí)限；

（六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。

《不予認定工傷決定書(shū)》應當載明下列事項：

（一）用人單位全稱(chēng)；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；

（三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據；

（四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門(mén)和時(shí)限；

（五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。

《認定工傷決定書(shū)》和《不予認定工傷決定書(shū)》應當加蓋社會(huì )保險行政部門(mén)工傷認定專(zhuān)用印章。

第二十條  社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結論為依據的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請人。

第二十一條  社會(huì )保險行政部門(mén)對于事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

第二十二條  社會(huì )保險行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

《認定工傷決定書(shū)》和《不予認定工傷決定書(shū)》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規定執行。

第二十三條  職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條  工傷認定結束后，社會(huì )保險行政部門(mén)應當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

第二十五條  用人單位拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

第二十六條  本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書(shū)》、《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》、《認定工傷決定書(shū)》、《不予認定工傷決定書(shū)》的樣式由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)統一制定。

第二十七條  本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時(shí)廢止。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第9號

新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部第56次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。

部　長(cháng)：尹蔚民

二○一○年十二月三十一日

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條　根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條　一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )辦理。勞動(dòng)能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條　職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條　一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

前款所稱(chēng)賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

第六條　受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條　單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當責令該單位限期改正。

第八條　傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規定處理。

第九條　本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì )保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。