安全員強制休假來(lái)了！2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施！
帶薪休假制度由來(lái)已久，但是落實(shí)率一直不高，許多安全人表示：
“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒(méi)時(shí)間休息！
1月1日起，你要被“強制休假”！
深圳市在第六屆人大常委會(huì )第四十五次會(huì )議上表決通過(guò)了《深圳經(jīng)濟特區健康條例》，提出推行強制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。 作為國內首部地方性健康法規，該條例將于2021年1月1日正式實(shí)施！
《健康條例》明確，推行強制休假制度，用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，
對腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì )等組織應當加強對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監督檢查。
腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工 。
為了更好保障勞動(dòng)者合法權益，深圳市《深圳經(jīng)濟特區健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責任，
規定用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。
同時(shí)，用人單位應當嚴格執行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì )等組織應當加強對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監督檢查。
隨著(zhù)條例的實(shí)施，腦力和體力勞動(dòng)負荷較重的員工可能會(huì )收益。
對于強制休假，大部分網(wǎng)友覺(jué)得很棒，認為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！
其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實(shí)嗎？
對強制休假你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！
其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話(huà)題就開(kāi)始熱起來(lái)了。
目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見(jiàn)。
對于強制休假這個(gè)問(wèn)題，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)翟玉娟表示： 從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規定相當于軟法，因為沒(méi)有具體的標準，也沒(méi)辦法強制執行。 關(guān)于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動(dòng)法的規定，目前我國主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標準工時(shí)制。 條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動(dòng)者。 專(zhuān)家：新規出臺有一定引導示范效應。 業(yè)內專(zhuān)家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。 深圳市衛健委相關(guān)負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責任。
翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動(dòng)理念相符。
“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！?/span>
她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執行力度大概有50%。
作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識到工人的年休假是工人的基本權利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔相應的法律責任。
除了1月1日將要實(shí)施的”強制休假“，廣大打工人最關(guān)心的問(wèn)題就是年假了！怎么休？如何休？今天給大家講清楚！ 據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天；滿(mǎn)20年，年假15天。
關(guān)于年假，你必須知道的事！
