李長(cháng)萍副區長(cháng)在致辭中首先對本年度成功上榜的獲獎企業(yè)表示衷心的祝賀，她表示：“首次在朝陽(yáng)區舉辦的德勤高科技高成長(cháng)獎項不僅是對各獲獎企業(yè)在創(chuàng )新、技術(shù)與管理方面的優(yōu)秀表現予以肯定，同時(shí)也突顯出了朝陽(yáng)區科創(chuàng )企業(yè)的蓬勃發(fā)展。本次活動(dòng)的主題是“厚積薄發(fā)——創(chuàng )新回歸商業(yè)本質(zhì)”，而在具有開(kāi)放精神、充滿(mǎn)創(chuàng )新活力的朝陽(yáng)區內，眾多優(yōu)秀企業(yè)也正在不斷挖掘自身創(chuàng )新能力，在技術(shù)與管理能力層面厚積薄發(fā)，堅持商業(yè)的本質(zhì)與初心，這與本項目的初衷不謀而合。未來(lái)朝陽(yáng)區將協(xié)同優(yōu)秀的企業(yè)家們一起，發(fā)揮朝陽(yáng)的獨特優(yōu)勢和資源稟賦，將開(kāi)放和創(chuàng )新有機融合作為工作重點(diǎn)，打造朝陽(yáng)發(fā)展新引擎。”

榮登本年度“朝陽(yáng)20強”前三甲的企業(yè)分別為北京極智嘉科技有限公司、玩咖歡聚文化傳媒（北京）有限公司和北京互連眾信科技有限公司。他們在過(guò)去三年的絕對增長(cháng)率分別為6033%、4712%和2866%。報告顯示，前三甲企業(yè)平均三年收入增速4537%，20強企業(yè)平均增速1030%。從行業(yè)分布上看，上榜企業(yè)主要集中于軟件、金融、互聯(lián)網(wǎng)和智能制造行業(yè)，并且有三家上市公司。從企業(yè)規模上看，65%的企業(yè)2018年營(yíng)收為5千萬(wàn)-5億區間。同時(shí)，為表彰朝陽(yáng)區表現優(yōu)秀且極具潛力的初創(chuàng )企業(yè)，根據企業(yè)估值、創(chuàng )始團隊、技術(shù)創(chuàng )新及行業(yè)發(fā)展及排名四方面為標準評選出“朝陽(yáng)明日之星”企業(yè)20家，入選企業(yè)主要集中為以人工智能、大數據、云計算為代表的技術(shù)類(lèi)企業(yè)，共12家，合計占比60%，其中7家為人工智能企業(yè)，體現了朝陽(yáng)企業(yè)強勁的創(chuàng )新動(dòng)力。中共北京市朝陽(yáng)區委常委、副區長(cháng)李長(cháng)萍、朝陽(yáng)園工委委員、管委會(huì )常務(wù)副主任蘇向東、德勤華北區人才發(fā)展主管合伙人王新艷、德勤中國高科技高成長(cháng)項目主管合伙人趙錦東等嘉賓為獲獎企業(yè)頒獎。

德勤華北區人才發(fā)展主管合伙人王新艷表示：“近年來(lái)朝陽(yáng)區經(jīng)濟結構不斷轉型升級，提質(zhì)增效，GDP增長(cháng)平穩，加之多年發(fā)展形成的國際化、市場(chǎng)化優(yōu)勢，使朝陽(yáng)具備了良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎和優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)環(huán)境。今年德勤首次將‘20強’評選項目引入朝陽(yáng)，不出所料地收獲到了喜人的成績(jì)。通過(guò)評選我們發(fā)現，朝陽(yáng)20強及明日之星榜單中有多知名名牌已經(jīng)為消費者所知曉，這得益于企業(yè)在創(chuàng )立發(fā)展初期，重點(diǎn)關(guān)注客戶(hù)需求和口碑傳播，優(yōu)化客戶(hù)體驗，持續積累客戶(hù)數據和資源，從而打造出令人印象深刻的品牌。這份成績(jì)離不開(kāi)朝陽(yáng)區不斷構建起的成熟的產(chǎn)業(yè)結構和大力完善的創(chuàng )新?tīng)I商環(huán)境。相信此次的評選結果和報告能為更多創(chuàng )新企業(yè)賦能，并讓他們對朝陽(yáng)區加深了解，吸引更多高精尖企業(yè)在朝陽(yáng)落地生根。”

根據本次20強評選的高新科技企業(yè)的首席高管進(jìn)行問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談的結果，我們可以從幾個(gè)方面看到朝陽(yáng)區企業(yè)的明顯特征：多數朝陽(yáng)企業(yè)認為產(chǎn)品與服務(wù)、正確的戰略是企業(yè)快速發(fā)展的主要原因（占比約為65-72%），而來(lái)自外部的政策變化、競爭壓力，以及內部管理中的人力成本是企業(yè)的風(fēng)險所在（均占比為44%）。在創(chuàng )新策略方面，朝陽(yáng)企業(yè)相對于其他評選區域，對技術(shù)以及客戶(hù)需求的重視程度更高，占比達85%和79%。同時(shí)也面臨著(zhù)較其他評選區域更大挑戰——15%的朝陽(yáng)區受訪(fǎng)企業(yè)認為創(chuàng )新文化缺失。從內部管理水平來(lái)看，朝陽(yáng)區企業(yè)對于人才需求預測能力不足問(wèn)題更為明顯，且風(fēng)險智能管理方面有待加強。德勤中國高科技高成長(cháng)項目主管合伙人趙錦東補充說(shuō)：“我們發(fā)現，數字化程度對朝陽(yáng)區來(lái)講還有很大的進(jìn)步空間，如新技術(shù)軟件及人力資源系統的應用管理普及率不及其他評選區域。企業(yè)應提高企業(yè)內部運營(yíng)管理數字化水平，提高效率，降低人力成本和防范操作風(fēng)險。”

趙錦東總結道：“創(chuàng )新是企業(yè)持續加強核心競爭力的關(guān)鍵要素，其目的是更好地服務(wù)商業(yè)目標，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為本。然而隨著(zhù)市場(chǎng)大環(huán)境的不斷變化，缺乏核心競爭力、借力資本擴張的方式會(huì )使企業(yè)逐漸背離商業(yè)本質(zhì)。創(chuàng )新的關(guān)鍵在于人才隊伍建設，在競爭激烈的高科技高成長(cháng)行業(yè)，創(chuàng )新文化作為公司文化的一部分，需要得到公司管理層的重視，形成一整套適合公司自身的鼓勵創(chuàng )新的制度。同時(shí)，培養國際性、多元化戰略眼光也非常重要，企業(yè)可考慮通過(guò)并購等方式獲取核心技術(shù)和人才隊伍，補齊短板，夯實(shí)研發(fā)能力。”