用人單位選擇的職業(yè)健康檢查機構， 必須具有《職業(yè)健康檢查機構資質(zhì)批準證書(shū)》 （由省級衛生計生行政部門(mén)頒發(fā)） ，且其注明的職業(yè)健康檢查類(lèi)別和項目與企業(yè)職業(yè)病危害因素必須相符，否則檢查不具有法定效力，企業(yè)必須重新安排體檢。

參加體檢人員范圍、項目、間隔時(shí)間要根據 GBZ 188—2014《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》和職業(yè)病現狀評價(jià)或者控制效果評價(jià)中相關(guān)劃分意見(jiàn)確定，沒(méi)有開(kāi)展評價(jià)的企業(yè)應尊重職業(yè)健康檢查機構的意見(jiàn)，必要時(shí)可咨詢(xún)職業(yè)衛生評價(jià)服務(wù)機構。

根據《職業(yè)病防治法》第八十八條的規定，勞務(wù)派遣用工單位應當履行《職業(yè)病防治法》規定的用人單位的義務(wù)，負責組織落實(shí)屬“勞務(wù)派遣用工”性質(zhì)的勞動(dòng)者參加職業(yè)健康檢查。

委托職業(yè)健康檢查機構時(shí)，企業(yè)一定要如實(shí)告知各參檢工人接觸到職業(yè)病危害因素和濃度（強度）以及既往體檢結果，如有職業(yè)病危害因素檢測報告，一并提供給職業(yè)健康檢查機構查閱，有利于幫助職業(yè)健康檢查機構正確選擇體檢項目。

用人單位要求職業(yè)健康檢查機構保證體檢質(zhì)量，要求職業(yè)健康檢查機構出具一份規范的體檢結果報告和職業(yè)健康檢查總結報告等，這些要求都要在委托合同中約定清楚，合同要存檔長(cháng)期保存備查。

體檢目的是及早發(fā)現職業(yè)病人或職業(yè)禁忌證，并及時(shí)治療和控制。按照《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》 （國家安全監管總局令 第49 號令）第十七條的具體規定，應及時(shí)采取相應的處理措施. 

對于職業(yè)相關(guān)項目體檢結果異常人員，若企業(yè)不如實(shí)告知他們體檢結果，不依法組織復查、診療，就予以勸退、 辭退， 是非法的， 屬明知而故意。一旦被辭退、勸退體檢異常人員重新流向社會(huì )，有可能流入其他同行業(yè)，在不知道自己身體狀況的情況下，體檢結果異常人員作為某種接害崗位的熟練工種繼續從事接害作業(yè)，經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的蓄積，會(huì )造成嚴重后果。而企業(yè)必會(huì )被依法追究相關(guān)責任。

對被職業(yè)健康檢查機構列為“疑似職業(yè)病”的勞動(dòng)者，用人單位應按照職業(yè)健康檢查機構的建議，及時(shí)安排其進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察或者職業(yè)病診斷。職業(yè)健康監護中出現新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)病 （職業(yè)中毒）者，用人單位應當及時(shí)向市安監局報告

對于體檢結果中的“其他疾病” ，如高血壓，特別是 2、3 期高血壓，應要求受檢者到綜合性醫院復查診治，必要時(shí)可以要求受檢者出具檢查結果，一些慢性?。ǚ锹殬I(yè)?。┩钦T發(fā)安全生產(chǎn)事故的直接或間接因素之一。

多人異常的體檢結果就有可能為“預警信號” ，需引起足夠重視，防止因疏忽大意未進(jìn)行必要的進(jìn)一步檢查治療和相應的處理（職業(yè)病危害因素檢測、通風(fēng)除塵排毒等職業(yè)病防護設施的完善） ，最終導致發(fā)生職業(yè)中毒。

開(kāi)展上崗前職業(yè)健康檢查，這是對企業(yè)負責，也是對擬招錄人員負責。近年來(lái)，安徽省阜陽(yáng)市已經(jīng)發(fā)生多起因上崗把關(guān)不嚴，新招錄人員上班時(shí)間不長(cháng)就出現職業(yè)病，企業(yè)無(wú)奈地承擔了相關(guān)責任后果的事件。

不論體檢情況，根據《職業(yè)病防治法》第三十八條規定， “用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) ; 不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。”

體檢結束后，及時(shí)建立規范的職業(yè)健康監護檔案，符合國家安監總局《職業(yè)衛生檔案管理規范》 （ 安監總廳安健〔2013〕171 號 ） 要求，以便于長(cháng)期保存體檢結果，方便日后查找，便于長(cháng)期跟蹤勞動(dòng)者健康情況變化。