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汪樂(lè )義

一、從事使用高毒物品作業(yè)一定年限的員工

1、法定依據：《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》第二十八條規定：用人單位應當按照規定對從事使用高毒物品作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行崗位輪換。

2、高毒物品危害：高毒物品具體品類(lèi)可查詢(xún)高毒物品目錄。對于從事使用高毒物品作業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，長(cháng)期接觸這些有毒物質(zhì)可能會(huì )增加慢性中毒、致癌、遺傳毒性等風(fēng)險。

3、需輪換崗位：崗位輪換主要適用于使用高毒物品作業(yè)或工作環(huán)境中存在高毒物品危害的崗位。這些崗位通常出現在化工、家具生產(chǎn)、農藥生產(chǎn)等行業(yè)企業(yè)，以及涉及電鍍、金屬表面處理（如酸洗）、使用有機溶劑等行業(yè)企業(yè)中。

為了明確您的企業(yè)是否存在需要輪換的高毒物品作業(yè)崗位，建議您咨詢(xún)所委托的職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)機構，即專(zhuān)業(yè)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構。這些機構將根據您的企業(yè)具體情況，提供針對性的建議和解決方案，以確保員工的健康與安全。

4、輪換年限：截至目前，針對“使用高毒物品作業(yè)勞動(dòng)者崗位輪換”的具體年限，國家尚未頒布明確的法定標準。鑒于此，企業(yè)在制定或執行相關(guān)崗位輪換政策時(shí)，應充分結合自身的工作場(chǎng)所環(huán)境、工作防護條件以及職業(yè)健康管理的實(shí)際需求進(jìn)行綜合考量。

為切實(shí)保障員工健康，降低長(cháng)期接觸高毒物品帶來(lái)的潛在風(fēng)險，企業(yè)可參考國家對特殊工種提前退休政策中的相關(guān)規定——“從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計滿(mǎn)8年作為提前退休條件”。基于此，建議企業(yè)將高毒作業(yè)崗位的輪換年限初步設定為8年。然而，這一年限并非硬性標準，企業(yè)還應根據員工的實(shí)際健康狀況、落實(shí)個(gè)體防護情況以及職業(yè)健康體檢結論等因素，靈活調整輪換周期，確保員工的安全與健康。

二、在重度危害工作場(chǎng)所作業(yè)一定年限的員工

1、法定依據：《職業(yè)病防治法》第四條第二款、第二十六條第四款的規定，用人單位工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求時(shí)，用人單位應當立即采取相應治理措施，經(jīng)過(guò)治理仍然為重度危害作業(yè)的，又難以停止生產(chǎn)作業(yè)的，必須采取包括崗位輪換在內的有效措施保障員工獲得職業(yè)健康保護。

2、重度危害作業(yè)：根據國家《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級》相關(guān)標準進(jìn)行作業(yè)分級，粉塵、化學(xué)物、噪聲危害作業(yè)分級為重度及以上的工作場(chǎng)所，為重度危害作業(yè)。多見(jiàn)于鑄造、石材、沖壓、紡織等行業(yè)企業(yè)，以及使用有機溶劑、使用石英砂（硅粉）等一些行業(yè)企業(yè)。

3、需輪換崗位：針對員工工作場(chǎng)所作業(yè)危害達到重度及以上的崗位，企業(yè)應落實(shí)輪換措施，將員工調整至危害程度較低的崗位，或完全無(wú)相關(guān)危害的崗位，以確保員工健康與安全。為確認是否存在這類(lèi)高風(fēng)險作業(yè)場(chǎng)所及崗位，建議企業(yè)參考本單位的《職業(yè)病危害現狀評價(jià)報告》，或咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行確認。

4、輪換年限：同樣建議初步設定為8年，條件允許的情況下可進(jìn)一步縮短。這樣做不僅是為了遵守法律規定，更是為了切實(shí)保障員工的健康安全。

三、崗位輪換的補救與替代措施

當然，我們也理解有些企業(yè)由于種種原因難以實(shí)施崗位輪換。在這種情況下，企業(yè)應采取其他補救措施來(lái)加強對員工的保護。比如改進(jìn)生產(chǎn)流程、改善作業(yè)環(huán)境、提供更高標準的個(gè)體防護用品、減少工作時(shí)間和勞動(dòng)強度等。同時(shí)，通過(guò)提高工資待遇、實(shí)行特崗補貼、定期的全面保健體檢等方式給予員工一定的事后補償也是必要的。

需要特別強調的是，對于存在職業(yè)禁忌的員工，企業(yè)必須按照《職業(yè)病防治法》的規定盡快安排調離。忽視這一點(diǎn)不僅可能面臨處罰，更重要的是可能會(huì )對員工的健康造成不可逆的損害，如發(fā)生職業(yè)病。