安全考核屬于企業(yè)激勵機制之一，基于企業(yè)行業(yè)分布不同，企業(yè)文化等諸多因素，工業(yè)企業(yè)安全績(jì)效考核標準是否統一規定值得探討，但能發(fā)揮安全績(jì)效的激勵機制才是最好的考核方式。以下內容僅供參考。
（1）《關(guān)于加強化工過(guò)程安全管理的指導意見(jiàn)》（ 安監總管三〔2013〕88 號）第二十七條企業(yè)應建立涉險事故、未遂事故等安全事件報告激勵機制。（2）有些單位按照每20萬(wàn)工時(shí)的事故率來(lái)統計事故受傷率，事故人數包括承包商，交通事故是另外統計的，也在績(jì)效考核目標內。（3）《關(guān)于加強化工過(guò)程安全管理的指導意見(jiàn)》（ 安監總管三〔2013〕88 號）第二十七條 應將承包商在企業(yè)內發(fā)生的事故事件納入本企業(yè)的安全事故事件管理。（4）很多企業(yè)都會(huì )區分前瞻性事件數量（leading indicator）和滯后性事件數量（lagging indicator），一些小傷事故或者工藝異?，F象如果能夠及時(shí)發(fā)現，則能夠及時(shí)發(fā)現管理中的漏洞，因此多鼓勵員工和承包商匯報前瞻性事件數量（leading indicator）中所包括的事件類(lèi)別。比如說(shuō)小的手部割傷、劃傷，只進(jìn)行了消毒或者使用了邦迪，沒(méi)有使用處方藥的事故，以及其它扭傷或者需要進(jìn)行醫療預防性監護的事件。對于工藝安全事故，一般來(lái)講，一些量小的泄漏，或者安全設備的實(shí)效等等都屬于前瞻性事件數量（leading indicator）。（5）實(shí)際中，匯報了就會(huì )被考核。如果能夠明白小的事故匯報可以幫助完善安全管理系統，防止較大事故的發(fā)生，所以要積極匯報獎勵機制，否則一出事就可能是大事。（6）險生事故等同于涉險事故、未遂事故等安全事件。企業(yè)應將涉險事故、未遂事故等安全事件，如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏、輕傷等納入安全事故事件管理。（7）根據2021年6月10日第十三屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十九次會(huì )議通過(guò)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的全員安全生產(chǎn)責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立相應的機制，加強對全員安全生產(chǎn)責任制落實(shí)情況的監督考核，保證全員安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)。
