安全生產(chǎn)不產(chǎn)生經(jīng)濟效益。果真如此嗎？違法違規生產(chǎn)，害人害己，事故成本更是令人心塞，現在一起算算事故成本賬！

如果作為企業(yè)負責人的你覺(jué)得

一樁安全事故用錢(qián)就可以解決

發(fā)生事故的后果并沒(méi)有那么嚴重

那你真的錯了！請繼續往下看！

生命不可兒戲

誰(shuí)來(lái)為生產(chǎn)安全責任事故“買(mǎi)單”？

“x·x”事故，死亡x人，追究刑事責任xx人，對xx生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位行政處罰xx萬(wàn)元，對政府相關(guān)監管部門(mén)黨紀處分xx人?！?/span>

每一起生產(chǎn)安全責任事故（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故）的調查報告，在責任追究部分基本都包含以上內容表述。

也就是說(shuō)，發(fā)生事故后，有的人失去了金錢(qián)，有的人失去了前程，有的人失去了自由，但這些都比不上那些失去了生命的人。

那些失去金錢(qián)的人，幾年后，錢(qián)又賺回來(lái)了；

那些失去自由的人，幾年或十幾年后，人又放出來(lái)了； 

那些失去“前程”的人，幾年后，又提拔了；

但那些失去生命的人，幾年后十幾年后幾十年后，都回不來(lái)了。

做好安全管理本職工作，不出現安全事故。天天琢磨著(zhù)怎么規避風(fēng)險，還不如想著(zhù)怎么把工作做好呢！有這樣天真想法的童鞋，就不用繼續向下看了，因為你還沒(méi)認識到安全崗位的高風(fēng)險性。你保護別人，誰(shuí)來(lái)保護你？事故發(fā)生后，你放心，責任都會(huì )往你那里推。當然，強調規避并不是就不去做好本職工作，只是讓我們更清楚如何工作、如何保護自己。

首先看一個(gè)具有代表性的案例引出刑法中的兩個(gè)判刑依據條款：

該案中有兩個(gè)罪名，安全員犯的是重大勞動(dòng)安全事故罪，塔吊司機魏某、指揮員張某犯的是重大責任事故罪，兩個(gè)罪名有何不同呢?

兩個(gè)罪名有以下區別：

那么如何規避？只能是履職免責！

如何證明自身已履職？安全資料！

一般安全事故調查組進(jìn)駐后的第一件事就是查封安全資料，安全資料最大的作用就是記錄現場(chǎng)實(shí)際的安全管理行為。所以沒(méi)有事故發(fā)生時(shí)，安全資料貌似就是一堆廢紙，但一旦發(fā)生安全事故，安全資料就是護身符！

《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構設置及專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》

安全管理人員職責：

《安全生產(chǎn)法》中安全管理人員的職責：

根據上述安全管理人員的法定職責，我們需注重以下方面：

很多安全員懶得寫(xiě)安全日志，或者記錄些雞毛蒜皮的流水賬，更有甚者安全日志僅記錄當日施工人數施工部位，這些都是無(wú)效的安全日志，一旦出現安全事故，對你自身的保護作用就是零。

安全日志記錄著(zhù)安全員一天的安全管理活動(dòng)記錄，其實(shí)是安全事故發(fā)生后最重要最重要的證明性文件。安全日志應詳細記錄當日發(fā)現的安全隱患，安全隱患是否已整改（即使已經(jīng)整改，也能證明安全員對該類(lèi)隱患進(jìn)行了管理，若該類(lèi)隱患再次出現并導致事故，也能證明安全員并非不作為）。若安全隱患未整改，隱患整改人是誰(shuí)，要求何時(shí)整改完畢（若該時(shí)出現安全事故，安全員隱患排查責任已完成，隱患整改是由其他責任人員負責，安全員僅負責監督落實(shí)）。尤其出現安全員權力以外不好落實(shí)的隱患，必須在安全日志中記錄。重復出現一直未落實(shí)的整改，應匯報項目經(jīng)理或上級領(lǐng)導，注意留存郵件記錄、聊天截圖等證明性東西，這是最好的履職表現，這時(shí)的安全責任已轉變到擁有實(shí)際調撥權的實(shí)際決策人那里。其它安全管理活動(dòng)，例如：人員教育培訓、應急預案演練、安全檢查等應也在安全日志中記錄（與安全資料其它內容相互補充印證，孤證不可作為證據）。

人員入場(chǎng)三級安全教育必須全數做，公司級自己本人決定不了，那就做好項目級和班組級（個(gè)人職責內的）。

必須強調一點(diǎn)：所有教育培訓的簽字必須本人簽字，切莫代簽，否則一律無(wú)效。一旦安全事故發(fā)生，補簽已是不可能。即使可能補簽，事故當事人也絕不會(huì )發(fā)善心來(lái)幫忙減輕你的管理責任，他只會(huì )想著(zhù)如何增加你的管理責任，好博取更大的利益。所以，切莫怕麻煩，切莫給自己埋下隱患。安全教育除了進(jìn)場(chǎng)時(shí)做以外，還需做好經(jīng)常性安全教育的資料收集（退一萬(wàn)步講，做沒(méi)做不知道，但資料沒(méi)有就肯定是沒(méi)做）、季節性安全教育、變換工種安全教育、節假日安全教育等等等，安全教育節點(diǎn)實(shí)在是多，只能說(shuō)隔段時(shí)間就做一次吧。

安全技術(shù)交底（分部分項、環(huán)境變化后等）更不必說(shuō)，安全交底切莫籠統照抄，要跟現場(chǎng)實(shí)際相符合，否則也是無(wú)效，沒(méi)有意義。建議寧多勿少，或者在交底最后留一處空白用筆填寫(xiě).......，在此不多說(shuō)了。

安全考核試卷，不要嫌麻煩，要本人做。不要出現考核不合格的還在現場(chǎng)的，哪怕題目是別人寫(xiě)，名字必須本人簽（不會(huì )寫(xiě)字時(shí)候）。

班前活動(dòng)記錄，補！安排班組長(cháng)去做。

安全協(xié)議，最好簽，可以減輕自身管理責任。很多單位弄了小冊子，把很多注意的東西都放里面，然后第一頁(yè)是職工簽字，然后就拿第一頁(yè)去簽字，然后收集第一頁(yè)，然后就沒(méi)有然后了。安全管理制度、安全操作規程最好也是放這小冊里，有沒(méi)有安全規章制度和操作規程很重要，兩個(gè)性質(zhì)的事情，職工有沒(méi)有簽字很重要，有了制度規程沒(méi)有向職工宣傳教育等于沒(méi)有。

這里的安全措施不僅是安全防護，同時(shí)也是安全專(zhuān)項方案中的安全措施。沒(méi)有編制安全專(zhuān)項方案？要求技術(shù)負責人編制（留有記錄、日志記錄），沒(méi)有效果就向項目經(jīng)理或上級領(lǐng)導匯報（留有記錄、日志記錄），還沒(méi)效果，對不起，我也沒(méi)有辦法了，這是擁有決策權的人的事情了。安全措施不落實(shí)，同樣匯報記錄。當然如果遇到如此漠視安全，還是考慮抓緊撤吧。

每日安全巡視和定期安全檢查、專(zhuān)項檢查這是必不可少的，不要管別人組織不組織了。檢查出的隱患，整改通知單規規矩矩做，必須本人簽收。到時(shí)候未整改，落實(shí)獎罰措施（獎罰措施未兌現，誰(shuí)未兌現誰(shuí)承擔），但開(kāi)沒(méi)開(kāi)單子就是你的事情了。未整改的隱患發(fā)送聯(lián)系單，不好意思讓同事簽字的，可以微信或者郵箱發(fā)，收好發(fā)送記錄或截圖。再不行就只能匯報項目經(jīng)理或領(lǐng)導了。這里有個(gè)最可怕的事情，就是安全事故發(fā)生后，導致安全事故的直接安全隱患我們拿不出自己已管理的證明，你不可能每個(gè)隱患都管到，這也是安全員無(wú)奈的地方。但容易出大問(wèn)題的隱患就那么多（小問(wèn)題也不至于判刑的地步），所以對危險性較大的隱患務(wù)必重視關(guān)注。這里提下每周的安全例會(huì )，例會(huì )的會(huì )議記錄很重要的，也是證明性文件之一（附有簽到表），可以多寫(xiě)寫(xiě)關(guān)于隱患的方面，同時(shí)可以多寫(xiě)寫(xiě)關(guān)于要求其他管理人員多參加安全管理的內容，體現安全員監督指導其他崗位安全管理的責任履行。

曾經(jīng)出現安全員與違章人員現場(chǎng)對罵的景象，但安全員用手機錄了音，結果該違章人員出現了安全事故。當律師來(lái)調查取證時(shí)，聽(tīng)到該段錄音后，自己主動(dòng)走了，最后安全員啥事沒(méi)有。所以針對違章人員管理要留有記錄，尤其是拒不服從指揮的蠻干人員，最好留個(gè)違章處罰單或者錄音、錄像，這樣可以有效保護自己。

應急預案必須有，應急情況下的分工表必須有，這里的分工表必須要責任人簽字，有了但相關(guān)人不知道也是沒(méi)用的（會(huì )問(wèn)某個(gè)管理人員自己的分工職責是什么）。定期應急演練肯定要，強調下每個(gè)安全活動(dòng)一定要有個(gè)簽到表。

歸根結底，只有履職才能免責，只有安全資料才能證明履職，所以安全資料是風(fēng)險規避最重要的手段。