離職后查出職業(yè)病，社保該不該賠付?只要參過(guò)保，社保要不要“管一輩子”?廣東工傷保險方面的一些權威人士就此表示，職工得了職業(yè)病，肯定應得到保障，但這筆錢(qián)到底該由誰(shuí)出，則要具體分析。企業(yè)不能以社保為借口，逃避應負責任!

   廣州省勞動(dòng)保障廳工傷保險處副處長(cháng)張東北分析說(shuō)，不管有沒(méi)有參加社保，首先都要明確，用人單位是職業(yè)病的責任主體。用人單位使用了勞動(dòng)者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業(yè)病，不管是否已離開(kāi)，“誰(shuí)用工誰(shuí)負責”。

   張東北說(shuō)，社會(huì )工傷保險目前還只能為企業(yè)轉移部分職業(yè)病風(fēng)險。企業(yè)通過(guò)繳納工傷保險費(職工個(gè)人不繳納)，可以將職業(yè)病的很大一部分責任，轉移到工傷保險上，以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。但即使有了工傷保險，也不是企業(yè)的所有責任都能轉移。同時(shí)，社會(huì )保險只能保企業(yè)參保期間的責任，停止參保，則此后查出職業(yè)病，雖然可能與參保期間有關(guān)聯(lián)，這種責任也無(wú)法轉移到社保上。

   于是，就可能出現兩種情況：一種是，某職工剛來(lái)企業(yè)不久就查出職業(yè)病，很可能并不是在本企業(yè)造成的，但又無(wú)法證明是上一家的責任，按規定本企業(yè)就要承擔。好在，企業(yè)參加了工傷保險，相關(guān)責任就轉移到社會(huì )保險。另一種是，某職工停保不久就發(fā)現職業(yè)病，且與參保期間的工作環(huán)境條件有關(guān)，但由于停保了，相關(guān)責任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔。

   張東北表示，如果要“只要參過(guò)保就得管一輩子”，按照社保的規律，為保證基金不穿底，就必須大幅提高參保費率。但過(guò)高的費率，大部分企業(yè)能否承擔?會(huì )不會(huì )反而將大部分職工攔在工傷保險之外?這是目前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平下不得不考慮的因素。

   誰(shuí)該承擔報道中的職業(yè)病女工的保障問(wèn)題?廣東一些權威的工傷保險專(zhuān)家認為，不符合工傷保險的賠付規定，并不意味著(zhù)職工就沒(méi)有保障。按照《職業(yè)病防治法》的規定，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，除非用人單位有證據證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫療和生活保障由“最后的用人單位”承擔。