國家公務(wù)員工傷賠償制度是從2004年開(kāi)始經(jīng)國務(wù)院頒布正式施行的。這意味著(zhù)我國的工傷制度開(kāi)始成熟，是我國廣大勞動(dòng)者的福音。

　　公務(wù)員受到工傷的認定辦法與程序，同樣是按照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定的程序執行，只是費用由所在單位支付。同時(shí)，有許多地方已經(jīng)將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位等納入了工傷保險范圍，受《工傷保險條例》和《社會(huì )保險法》規范。

　　《工傷保險條例》

　　第六十五條 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院財政部門(mén)規定。

　　一)機關(guān)工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向省人力資源和社會(huì )保障廳提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時(shí)限內提出申請的，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障廳同意，可適當延長(cháng)申請時(shí)限，但最長(cháng)不得超過(guò)90日。

　　二)機關(guān)單位未按本條第(一)項規定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會(huì )保障廳提出工傷認定申請。

　　三)提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　、工傷認定申請表

　　、與機關(guān)單位存在人事關(guān)系的證明材料

　　、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)

　　、省人力資源和社會(huì )保障廳要求的其他材料。

　　四)機關(guān)單位未在本條第(一)項規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該機關(guān)單位負擔。

　　五)機關(guān)工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關(guān)單位不認為是工傷的，由機關(guān)單位承擔舉證責任。

　　六)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，未超出《工傷保險條例》規定申請時(shí)限的，按照《條例》規定辦理工傷認定。

　　七)機關(guān)工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，已經(jīng)超出《工傷保險條例》規定申請時(shí)限的，由機關(guān)工作人員或者其近親屬提出申請，經(jīng)所在單位審核同意，統一報省人力資源和社會(huì )保障廳辦理工傷確認手續。

　　在上文中，律師365的小編針對“國家公務(wù)員的工傷認定程序是怎樣?”這一問(wèn)題為您總結了三方面：工傷認定有效時(shí)限、工傷認定申請材料及相關(guān)條件限制，尤其要注意的是在確定傷害的三十日內一定要向有關(guān)部門(mén)提出認定申請，超出時(shí)間限制，則無(wú)法認定為工傷。希望以上內容對您有幫助，但是工傷認定程序還是相當復雜的，建議您在律師365咨詢(xún)工傷認定方面的專(zhuān)業(yè)律師。