工傷是指勞動(dòng)者因為工作受到的傷害，我國對這類(lèi)傷害有著(zhù)較強的保護意識，來(lái)保障拉動(dòng)者的合法權益不受迫害。那員工死亡算工傷么，相關(guān)用哪些法律呢，下面小編就員工生病死亡算工傷嗎，相關(guān)有哪些法律依據，這類(lèi)問(wèn)題為大家做詳細的解答。

　　一、認定工傷的七種法定情形

　　依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

　　一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的

　　二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

　　三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

　　四)患職業(yè)病的

　　五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

　　六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的

　　七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　二、視同工傷的情形

　　依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

　　一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

　　依據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

　　一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的

　　二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的

　　三)在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的

　　四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。

　　四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復中認為可認定為工傷的三種情形

　　一)國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內部規定在下班途中受到機動(dòng)車(chē)傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

　　二)國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問(wèn)題的請示》的復函(國法秘復函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。

　　三)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動(dòng)而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

　　五、最高人民法院行政庭相關(guān)答復中認為認定工傷的七種情形

　　一)最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內受傷是否適用《工傷保險條例》問(wèn)題的答復([2007]行他字第6號)認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定處理。

　　二)最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問(wèn)題的答復([2007]行他字第9號)認為，職工受單位指派外出學(xué)習期間，在學(xué)習單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應當認定為工傷。

　　三)最高人民法院行政審判庭關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問(wèn)題的答復 ([2006]行他字第17號)認為，個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車(chē)輛運營(yíng)中傷亡的，應當適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規定認定是否構成工傷。(注：依據最高法院民一庭2013年的答復意見(jiàn)，個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　四)最高人民法院關(guān)于審理與低溫雨雪冰凍災害有關(guān)的行政案件若干問(wèn)題座談會(huì )紀要(法[2008]139號)認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營(yíng)救和救治受害人員等過(guò)程中，臨時(shí)雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規定進(jìn)行處理。

　　五)最高人民法院行政審判庭關(guān)于國家機關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復([2009]行他字第2號)認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時(shí)聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病死亡，應由鶴崗市勞動(dòng)和社會(huì )保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關(guān)工傷待遇費用由聘用機關(guān)支付。

　　六)最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復([2010]行他字第10號)認為，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。

　　七)最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復([2010]行他字第236號)認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì )保障部門(mén)提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

　　六、不得認定為工傷或視同工傷的情形

　　依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　一)故意犯罪的

　　二)醉酒或者吸毒的

　　三)自殘或者自殺的。

　　員工生病死亡算工傷嗎，我國對這類(lèi)事件的相關(guān)解答有著(zhù)較為清晰的界限。由于工作或在上下班途中死亡的勞動(dòng)者，用人單位應進(jìn)行相應的補償。但是如果勞動(dòng)者沒(méi)有在單位，進(jìn)行相關(guān)的搶救超過(guò)48小時(shí)的，相關(guān)的勞動(dòng)者死亡就不作為工傷的案件的處理。