勞務(wù)派遣用工是當下比較流行的一種用工方式，這其中主要涉及到三方主體，包括被派遣工、用人單位以及實(shí)際的用工單位。那么，要是勞務(wù)派遣工在干活的時(shí)候受傷，這個(gè)工傷賠償責任該由誰(shuí)來(lái)承擔呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。

　　一、勞務(wù)派遣工干活受傷 工傷賠償誰(shuí)負責

　　首先，《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說(shuō)，盡管工傷派遣工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。

　　其次，就費用的計算應“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規定。

　　綜上可知，工傷派遣工可以按照企業(yè)所在地的相關(guān)標準向公司索要賠償。

　　二、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序

　　職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據。

　　其待遇項目主要包括：

　　工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

　　職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

　　工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。

　　工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個(gè)等級，全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、部分護理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

　　工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。

　　綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時(shí)候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。如果，用人單位為工傷派遣工購買(mǎi)了足額的工傷保險的話(huà)，那么相應的賠償責任就會(huì )由工傷保險經(jīng)辦機構承擔。