2020人社部官方版：勞動(dòng)合同范本（最新）?
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動(dòng) 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
甲方（用人單位）：
統一社會(huì )信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注 冊 地：
經(jīng) 營(yíng) 地：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱(chēng) 證件號： ）
戶(hù)籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應當以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點(diǎn)為 。
乙方應愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規章制度，認真履行崗位職責，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據依法制定的勞動(dòng)規章制度給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度：
1.標準工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點(diǎn)。
2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計算工時(shí)工作制。綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價(jià)為 ，甲方應合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報酬。
3.基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)，乙方應當繳納的社會(huì )保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規定和甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護
第十二條 甲方應對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動(dòng)安全衛生相關(guān)法律法規規定，落實(shí)國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動(dòng)保護用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
第二十條 甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
第二十一條 雙方約定的其它事項： 。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續訂勞動(dòng)合同
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同
（勞務(wù)派遣）
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
乙方（勞 動(dòng) 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
一、本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
甲方（勞務(wù)派遣單位）：
統一社會(huì )信用代碼：
勞務(wù)派遣許可證編號：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注 冊 地：
經(jīng) 營(yíng) 地：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱(chēng) 證件號： ）
戶(hù)籍地址：
經(jīng)常居住地（通訊地址）：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動(dòng)合同期限：
1.二年以上固定期限合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意由甲方派遣到 （用工單位名稱(chēng)）工作，用工單位注冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點(diǎn)為 。
第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為 。
第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到相應的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時(shí)制度：
1.標準工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
2.依法實(shí)行以 為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補休或支付加班工資。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報酬和福利待遇
第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價(jià)為 。
3.基本工資和績(jì)效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績(jì)效工資計發(fā)辦法為 。
4.約定的其他方式 。
第九條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 或 元。
第十條 甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低于甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實(shí)行正常的工資調整機制。
五、社會(huì )保險
第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì )保險。甲方應當按月將繳納社會(huì )保險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì )保險待遇提供幫助。
第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會(huì )同用工單位及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提請工傷認定申請。
六、職業(yè)培訓和勞動(dòng)保護
第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動(dòng)學(xué)習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。
第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第二十一條 因乙方派遣期滿(mǎn)或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬等內容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關(guān)規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以按照法律法規的規定，進(jìn)行協(xié)商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他
第二十六條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內通知相關(guān)事項和送達書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當及時(shí)告知甲方。
第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規和政策規定執行。
第二十八條 本勞動(dòng)合同一式（ ）份，雙方至少各執一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無(wú)固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。
二、雙方就有關(guān)事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章
年 月 日 年 月 日
附件2
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
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