拖欠工資多久算違法？

根據我國《勞動(dòng)法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過(guò)30天即構成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與所有工人協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者，并報主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報市或區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。

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《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

企業(yè)單位拖欠工資怎么辦？

(1) 向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報;

(2) 向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請;

(3) 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

單位拖欠工資將會(huì )有這四大處罰

1、接受勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰

勞動(dòng)部門(mén)可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì )責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。

2、接受人社部門(mén)的處罰

對無(wú)故拖欠數額大、時(shí)間長(cháng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規定，通過(guò)省市場(chǎng)主體信用信息公示系統和省社會(huì )信用體系向社會(huì )公布，并記入相關(guān)“黑名單”。

3、接受住房城鄉建設部門(mén)、市場(chǎng)監督管理部門(mén)的處罰

對拖欠、未足額支付農名工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門(mén)會(huì )依法停止其投標資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監督管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

4、接受刑事處罰

公司以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經(jīng)有關(guān)機關(guān)監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動(dòng)報酬罪。

構成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會(huì )被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成嚴重后果的，會(huì )處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、公司老板或者包工頭等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會(huì )根據具體情況接受以上的處罰。

最后，這里需要特別指出的是，用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時(shí)間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。