第一章 總則

第一條 為消除工作場(chǎng)所性騷擾，依法保障女職工權益，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，制定本制度。

第二條 本制度所稱(chēng)的性騷擾是指，違反他人意愿，以語(yǔ)言、表情、動(dòng)作、文字、圖像、視頻、語(yǔ)音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關(guān)聯(lián)想的不適感的行為，無(wú)論行為實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。

第三條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會(huì )第 次會(huì )議審議通過(guò)。

第四條 本制度適用于本單位全體職工，并向全體職工公示告知。

第二章 公開(kāi)承諾

第五條 本單位公開(kāi)承諾對性騷擾行為零容忍。

第六條 本單位明確由 部門(mén)負責本制度的組織實(shí)施，并負責受理工作場(chǎng)所性騷擾舉報投訴事件的調查處置。各級管理層都有職責和專(zhuān)人負責做好預防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的工作。本單位建立由工會(huì )負責人擔任組長(cháng)的監督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監督檢查小組定期對本制度執行情況開(kāi)展檢查，并向全體職工公布檢查結果。

第七條 本單位工作場(chǎng)所內禁止包括但不限于以下行為：（1）以不受歡迎的語(yǔ)言挑逗、講黃色笑話(huà)、向他人講述個(gè)人性經(jīng)歷、不受歡迎的稱(chēng)呼等；（2）故意觸摸、碰撞、親吻他人敏感部位，不適宜地展示身體隱私部位或在他人周?chē)鷮ψ约鹤錾嫘缘慕佑|或撫摸；（3）以信息方式給對方發(fā)送或直接展示色情、挑逗文字、圖片、語(yǔ)音、視頻等，如微信、短信、郵件等；（4）在工作場(chǎng)所周?chē)贾靡x圖片、廣告等，使對方感到難堪；（5）以跟蹤、騷擾信息、寄送物品等方式持續對他人表達、傳遞含性暗示的內容；（6）其他性騷擾行為。

第三章 宣傳培訓

第八條 持續開(kāi)展預防和制止工作場(chǎng)所性騷擾行為的宣傳教育活動(dòng)。在單位公告欄、辦公室公告板等明顯的地方張貼規章制度、“禁止性騷擾”標識和宣傳畫(huà)、舉報投訴熱線(xiàn)電話(huà)。

第九條 組織預防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的專(zhuān)題培訓，也可將專(zhuān)題培訓納入包括入職培訓在內的各種培訓之中。

第四章 職工舉報投訴

第十條 職工在工作場(chǎng)所遇到本制度第七條規定的行為的，都應向實(shí)施者表明“你這種行為是不受歡迎的”等明確態(tài)度。

第十一條 職工在工作場(chǎng)所遇到本制度第七條規定的行為的，有權向其上級主管或 部門(mén)舉報投訴，其上級主管或 部門(mén)對舉報投訴事項進(jìn)行受理登記，并由 部門(mén)啟動(dòng)調查程序，及時(shí)向當事人提供法律援助服務(wù)。在對舉報投訴者予以保密的前提下，可以適當方式予以鼓勵。

受理部門(mén)：    ；投訴電話(huà)：    ；

信 箱：    ；電子郵箱：    。

第十二條 舉報投訴者盡可能詳細地記錄每個(gè)細節并保全所有證據。

第五章 調查處置

第十三條 接到舉報投訴后，相關(guān)部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行走訪(fǎng)調查，收集和固定相關(guān)證據。包括但不限于：（1）受害人陳述；（2）電子證據，如微信聊天記錄、電子郵件記錄、短信記錄、通話(huà)記錄；（3）視聽(tīng)證據，如圖片、錄音、錄像、監控等；（4）證人證言，及時(shí)搜集本單位相關(guān)同事的證人證言；（5）物證，及時(shí)保存涉及的相關(guān)材料；（6）第三方證據，比如報警記錄、調查筆錄、酒店錄像等；（7）其他相關(guān)證據。

第十四條 對性騷擾實(shí)施者的處置措施包括：警告、調整工作崗位、依法解除勞動(dòng)合同等。涉嫌觸犯有關(guān)法律法規的，移送司法機關(guān)處理。同時(shí)，采取措施避免對性騷擾受害者的二次傷害，可將性騷擾實(shí)施者調整至難以與受害者接觸的工作崗位。

第十五條 相關(guān)部門(mén)在舉報投訴與調查處置的全過(guò)程中，應注意個(gè)人隱私權的保護，做好相關(guān)材料的保密工作。有關(guān)調查處理結果應及時(shí)向舉報投訴人進(jìn)行反饋。

第六章 工會(huì )參與監督

第十六條 本單位工會(huì )將預防和制止工作場(chǎng)所性騷擾納入集體協(xié)商議題，提高女職工的參與度和代表性；將預防和制止性騷擾等內容納入集體合同和女職工權益保護專(zhuān)項集體合同、勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同的協(xié)商中，在集體合同尤其是專(zhuān)項集體合同中增加預防和制止性騷擾條款。

第十七條 本單位工會(huì )要廣泛聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)建議，為職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，支持、協(xié)助受害者用法律手段維權，并為受害者提供專(zhuān)業(yè)心理疏導服務(wù)。

第十八條 本單位工會(huì )通過(guò)工會(huì )勞動(dòng)法律監督提示函、工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)等，提示相關(guān)部門(mén)建立健全預防和制止工作場(chǎng)所性騷擾的制度機制，完善工作場(chǎng)所相關(guān)措施，營(yíng)造安全健康舒心的工作環(huán)境。

第七章 附則

第十九條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規執行。

第二十條 本制度自 年 月 日生效。