第一章 總則

第一條 為加強女職工工作場(chǎng)所特殊勞動(dòng)保護，維護女職工合法權益，保障女職工身心健康，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《女職工保健工作規定》等法律法規規定，結合本單位實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度經(jīng)第 屆職工代表大會(huì )第 次會(huì )議審議通過(guò)。

第三條 本制度適用于本單位全體女職工，并向本單位全體職工公示告知。

第二章 勞動(dòng)就業(yè)保護

第四條 本單位在錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

第五條 本單位遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

第六條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止）內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)（聘用）合同。勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除女職工本人提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，勞動(dòng)（聘用）合同的期限自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿(mǎn)。

第三章 工資福利保護

第七條 本單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。

第八條 本單位不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

第九條 在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動(dòng)。

第十條 婦女節（3月8日），女職工放假半天。

第十一條 本單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

第四章 生育保護

第十二條 本單位嚴格執行國家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護的法律法規，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第十三條 女職工月經(jīng)期保護

（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國家規定禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療機構確診后，月經(jīng)期間適當給予1至2天的休假。

第十四條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）對懷孕滿(mǎn)７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，本單位不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間或適當減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場(chǎng)所設置休息座位。

（三）女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，本單位根據醫療機構的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報酬。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護

（一）按照國家有關(guān)規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據醫療機構證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規定執行。

（二）根據醫療機構證明，女職工懷孕未滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

（四）對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，本單位根據實(shí)際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經(jīng)女職工申請，暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的工作崗位。

（五）女職工休產(chǎn)假，提前填寫(xiě)《請假申請單》，由上級領(lǐng)導批準簽報人力資源部門(mén)進(jìn)行核對并備案。

（六）職工根據所在地規定申請休生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

第十六條 女職工哺乳期保護

（一）女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）對哺乳未滿(mǎn)１周歲嬰兒的女職工，不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（三）嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。

第五章 職業(yè)安全健康保護

第十七條 本單位加強女職工的特殊勞動(dòng)保護，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，投入專(zhuān)項資金，通過(guò)建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件。

第十八條 定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

第十九條 關(guān)愛(ài)更年期女職工，經(jīng)醫療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時(shí)安排適宜的工作。

第二十條 本單位公開(kāi)承諾，對工作場(chǎng)所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過(guò)開(kāi)通熱線(xiàn)電話(huà)、意見(jiàn)箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據專(zhuān)門(mén)制定的消除工作場(chǎng)所性騷擾制度對反映問(wèn)題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創(chuàng )建安全健康舒心的工作環(huán)境。

第六章 管理監督

第二十一條 本單位明確由 部門(mén)負責本制度的的組織實(shí)施。

第二十二條 本單位建立由工會(huì )負責人擔任組長(cháng)的監督檢查小組，女職工在小組成員中保持一定比例。監督檢查小組定期對本制度執行情況開(kāi)展檢查，并向全體職工公布檢查結果。

第二十三條 女職工合法權益受到侵害時(shí)，可向 部 門(mén)或監督檢查小組舉報投訴。經(jīng)調查核實(shí)后，督促相關(guān)部門(mén)整改。

受理部門(mén)：      ；投訴電話(huà)：    ；

信 箱：    ；電子郵箱：    。

第七章 附則

第二十四條 本制度未盡事宜，按有關(guān)法律法規執行。法律法規未有規定的，雙方協(xié)商解決。本制度生效后，在履行過(guò)程中，勞動(dòng)（聘用）合同履行地的相關(guān)規定優(yōu)于本制度規定的，按最優(yōu)標準執行。

第二十五條 女職工特殊勞動(dòng)保護的內容可以納入集體合同、勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同或女職工權益保護專(zhuān)項集體合同中。

第二十六條 本制度自 年 月 日生效。