《供應鏈盡職調查法》迫使企業(yè)開(kāi)始行動(dòng)：從2023年1月1日起，員工數量達到3000人的德國企業(yè)需履行法律規定的義務(wù)，對其供應商侵犯人權和破壞環(huán)境的行為采取行動(dòng)。全世界有1億人受到現代奴隸制的影響，其中近80%是兒童。該法案旨在給這類(lèi)人群一個(gè)更美好的未來(lái)，其中包含了11項國際公認的人權公約。

    從2024年起，適用范圍將擴大至員工人數超過(guò)1000人的德國企業(yè)。與此同時(shí)，歐盟正在制定一項更為嚴苛的提案，該提案遠遠超出了德國法規的范圍，并對企業(yè)規定了更大范圍的義務(wù)。例如，不僅包括直接供應商，還包括其次級供應商，這將進(jìn)一步增加企業(yè)供應鏈管理復雜性。

    根據《供應鏈法案》，德國公司應定期履行對直接供應商和間接供應商在人權和環(huán)境保護方面的盡職調查義務(wù)：

? 人權標準：不得雇傭童工；不得奴役勞工；不得強迫勞動(dòng)；遵守有關(guān)安全工作的最低標準；結社自由；不得歧視；向員工支付足夠的報酬（即滿(mǎn)足當地最低生活保障的工資）；無(wú)嚴重違反環(huán)境法的行為；不得強行收回或非法侵占土地；不得使用不道德的安保服務(wù)（不使用酷刑等）。 

? 環(huán)境標準：不得生產(chǎn)、使用和分離《水俁公約》或《斯德哥爾摩公約》禁止的汞和其他特定化學(xué)品；符合《斯德哥爾摩公約》的廢物處理標準；禁止違反《巴塞爾公約》進(jìn)出口廢物。

盡職調查法案要求企業(yè)不僅要保證供應鏈環(huán)節的合規，還要求企業(yè)采取措施，避免自身及上游企業(yè)污染環(huán)境、侵害人權方面的行為，具體要求包括：

? 建立風(fēng)險管理體系，定期進(jìn)行風(fēng)險分析，以評估自身及直接供應商在環(huán)境、人權方面的表現；

? 發(fā)布人權策略的政策聲明，若審核發(fā)現風(fēng)險，則需執行相應的風(fēng)險預防和緩釋措施，并每年評估預防措施的有效性；

? 建立申訴舉報機制，若企業(yè)自身運營(yíng)或直接供應商發(fā)生污染環(huán)境或侵害人權的現象，應立即采取相應的侵害補救措施；

? 依據法案的要求，報告記錄盡職調查結果。

    違反《供應鏈法案》可能會(huì )對德國公司帶來(lái)十分嚴重的后果。公司會(huì )被處以 5~80 萬(wàn)歐元的罰款；對于年營(yíng)業(yè)額超過(guò) 4 億歐元的公司，最高可處以其全球年營(yíng)業(yè)額的 2%的罰款，甚至無(wú)法正常參與商業(yè)投標。

1

基于商業(yè)活動(dòng)，對供應鏈企業(yè)進(jìn)行分級，包括直接供應商和間接供應商；

2

起草并通過(guò)關(guān)于尊重人權的政策聲明，以防止對人權的潛在負面影響；

3

建立申訴機制，并實(shí)施透明的公開(kāi)報告；

4

如果企業(yè)無(wú)法管理供應商的違規行為，則必須制定具體計劃以盡量減少和避免問(wèn)題；

5

對供應鏈開(kāi)展重大ESG風(fēng)險評估或盡職調查；

6

對高風(fēng)險供應商開(kāi)展現場(chǎng)審核并定期跟進(jìn)；

7

定期發(fā)布供應鏈盡責管理報告。

企業(yè)行動(dòng)刻不容緩