第二條第一款

工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

第二條第一款

工會(huì )是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。

第三條

在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第三條

在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會(huì )組織（以下統稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

工會(huì )適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動(dòng)者參加和組織工會(huì )的權利。

第四條第一款

工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。

第四條第一款

工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路，堅持人民民主專(zhuān)政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，堅持改革開(kāi)放，保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。

第六條

維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。

工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。

工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第六條

維護職工合法權益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。

工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，維護職工勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監督。

工會(huì )建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì )工作體系，密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第八條（增加）

工會(huì )推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

第二十條

工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條

工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì )組織簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì )代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì )組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織予以改正并承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條

企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛生條件的；（三）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。

第二十三條

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織違反勞動(dòng)法律法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織拒不改正的，工會(huì )可以提請當地人民政府依法作出處理：（一）克扣、拖欠職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛生條件的；（三）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。

第二十九條

縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。

第三十條

縣級以上各級總工會(huì )依法為所屬工會(huì )和職工提供法律援助等法律服務(wù)。

第三十一條

工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條

工會(huì )會(huì )同用人單位加強對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和單位的財產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護工作。

第三十八條

企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。

第三十九條

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；召開(kāi)會(huì )議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護和社會(huì )保險等涉及職工切身利益的問(wèn)題，必須有工會(huì )代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。

第十條、第三十條、第四十一條、第四十二條第一款、第四十五條中的“企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)”

修改為“用人單位”。

第二十一條第二款、第三款中的“企業(yè)”

修改為“用人單位”。

第十二條中的“企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)”

修改為“用人單位終止或者被撤銷(xiāo)”。

第十三條、第十九條、第二十一條第一款、第二十五條、第二十七條、第四十條、第四十二條第二款、第四十三條中的“企業(yè)、事業(yè)單位”

修改為“企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )組織”。

第十四條中的“民法通則”

修改為“民法典”。