（2020年3月20日福建省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十七次會(huì )議通過(guò)）

《福建省女職工勞動(dòng)保護條例》已由福建省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十七次會(huì )議于2020年3月20日通過(guò)，現予公布。本條例自2020年5月1日起施行。

福建省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

2020年3月20日

第一條為了加強對女職工的勞動(dòng)保護，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，維護女職工的合法權益，根據有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本條例。

法律、法規另有規定的，從其規定。

第三條縣級以上地方人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，采取措施保護女職工的合法權益。

縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障、衛生健康、醫療保障等行政主管部門(mén)，應當按照各自職責做好女職工勞動(dòng)保護的相關(guān)工作。

工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本條例情況進(jìn)行監督，支持和協(xié)助女職工維護合法權益。

第四條用人單位在錄（聘）用、定崗、晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條用人單位應當依法保障女職工的勞動(dòng)權利，改善女職工的勞動(dòng)條件，并根據本單位實(shí)際，建立相應的女職工勞動(dòng)保護制度。企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織應當將女職工勞動(dòng)保護內容納入企業(yè)集體合同。

用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動(dòng)保護工作負責。

第六條用人單位應當為女職工提供符合國家規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。

第七條用人單位每?jì)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，用人單位應當按照有關(guān)法律、法規規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監護檔案，并將檢查結果書(shū)面告知女職工本人。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止）內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，除女職工本人提出解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)。

第九條用人單位應當遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定，對已經(jīng)從事的，應當予以調整崗位。

從事連續四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應當視具體情況安排其適當的工間休息。

女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請并出具縣級以上醫療機構的證明，用人單位應當予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的崗位。

有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛生用品或者費用。

第十條女職工懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月、七個(gè)月以上以及在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時(shí)間內安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行必要的產(chǎn)前檢查、休息或者哺乳時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

第十一條由縣級以上的醫療機構或者婦幼保健機構診斷患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著(zhù)，且不能適應原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時(shí)安排適宜的工作。

第十二條女職工人數較多或者女職工比例較高的單位，應當根據女職工的需要設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專(zhuān)門(mén)照護服務(wù)場(chǎng)所。

第十三條符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，女職工產(chǎn)假為一百五十八天至一百八十天，具體天數由用人單位規定，男方照顧假為十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據具有人工終止妊娠手術(shù)資格的醫療保健機構或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為九十八天。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲。哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定，不得低于生育津貼的百分之六十,且不得低于當地最低工資標準。

鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。

第十五條用人單位應當依法如實(shí)申報本單位職工人數、工資總額，按月足額繳納生育保險費。

第十六條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上基本醫療保險經(jīng)辦機構發(fā)放生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數不少于一百二十八天，并根據經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展情況逐步提高；懷孕流產(chǎn)的，生育津貼發(fā)放天數按照本條例第十三條第二款的規定執行。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月三十天進(jìn)行折算。國家機關(guān)、財政核撥或者核補的事業(yè)單位女職工生育期間仍按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

女職工生育醫療費用由基本醫療保險經(jīng)辦機構按照有關(guān)法律、法規、規章的規定支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前已經(jīng)參加生育保險的，可以向所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取相當于本人三個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。

第十七條用人單位未按規定及時(shí)為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無(wú)法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫療費用由用人單位按照國家和本省規定的項目和標準支付。

第十八條用人單位應當結合本單位勞動(dòng)生產(chǎn)特點(diǎn)，預防和制止對女職工的性騷擾；在處理女職工性騷擾投訴時(shí)，應當依法保護女職工的個(gè)人隱私。

第十九條勞務(wù)派遣單位在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應當明確規定女職工勞動(dòng)保護的管理責任。

第二十條工會(huì )、婦女組織發(fā)現用人單位違反本條例規定的，應當要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會(huì )、婦女組織應當向有關(guān)行政主管部門(mén)反映情況，行政主管部門(mén)應當及時(shí)采取措施維護女職工合法權益。

第二十一條用人單位違反本條例第十條、第十三條規定的，由縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款；對女職工合法權益造成損害的，用人單位應當依法賠償。

第二十二條用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險費的，由生育保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由縣級以上地方人民政府生育保險費征收行政主管部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第二十三條基本醫療保險經(jīng)辦機構不依法支付生育津貼、生育醫療費用的，由縣級以上地方人民政府醫療保障行政主管部門(mén)責令限期支付，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第二十四條縣級以上地方人民政府人力資源和社會(huì )保障、衛生健康、醫療保障等行政主管部門(mén)的工作人員，不依法履行職責或者對有關(guān)申訴、控告、檢舉不及時(shí)調查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門(mén)或者監察機關(guān)依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第二十六條本條例自2020年5月1日起施行。2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò)的《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護條例》同時(shí)廢止。