國家安全生產(chǎn)監督管理總局令

第49號

《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》已經(jīng) 2012 年 3 月 6 日 國家安全生產(chǎn)監督管理總局局長(cháng)辦公會(huì )議審議通過(guò)，現予公布，自 2012 年 6 月 1 日起 施行。

國家安全生產(chǎn)監督管理總局 駱琳

二○ 一二年四月二十七日

用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范用人單位職業(yè)健康監護工作，加強職業(yè)健康監護的監督管理，保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。

第二條 用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者）的職業(yè)健康監護和安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對其實(shí)施監督管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱(chēng)職業(yè)健康監護，是指勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應急的職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監護檔案管理。

第四條 用人單位應當建立、健全勞動(dòng)者職業(yè)健康監護制度，依法落實(shí)職業(yè)健康監護工作。

第五條 用人單位應當接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)依法對其職業(yè)健康監護工作的監督檢查，并提供有關(guān)文件和資料。

第六條 對用人單位違反本辦法的行為，任何單位和個(gè)人均有權向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報或者報告。

第二章 用人單位的職責

第七條 用人單位是職業(yè)健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業(yè)健康監護工作全面負責。

用人單位應當依照本辦法以及《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188）、《放射工作人員職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ235）等國家職業(yè)衛生標準的要求，制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專(zhuān)項經(jīng)費。

第八條 用人單位應當組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔職業(yè)健康檢查費用。

勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第九條 用人單位應當選擇由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者身份的真實(shí)性。

第十條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應當如實(shí)提供下列文件、資料：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊；

（三）職業(yè)病危害因素定期檢測、評價(jià)結果。

第十一條 用人單位應當對下列勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查：

(一) 擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用勞動(dòng)者，包括轉崗到該作業(yè)崗位的勞動(dòng)者；

(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的勞動(dòng)者。

第十二條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。

用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第十三條 用人單位應當根據勞動(dòng)者所接觸的職業(yè)病危害因素，定期安排勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查。

對在崗期間的職業(yè)健康檢查，用人單位應當按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》（GBZ188）等國家職業(yè)衛生標準的規定和要求，確定接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者的檢查項目和檢查周期。需要復查的，應當根據復查要求增加相應的檢查項目。

第十四條 出現下列情況之一的，用人單位應當立即組織有關(guān)勞動(dòng)者進(jìn)行應急職業(yè)健康檢查：

（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者在作業(yè)過(guò)程中出現與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的；

（二）勞動(dòng)者受到急性職業(yè)中毒危害或者出現職業(yè)中毒癥狀的。

第十五條 對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應當在勞動(dòng)者離崗前30日內組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

第十六條 用人單位應當及時(shí)將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書(shū)面形式如實(shí)告知勞動(dòng)者。

第十七條 用人單位應當根據職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：

（一）對有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；

（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，進(jìn)行妥善安置；

（三）對需要復查的勞動(dòng)者，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時(shí)間安排復查和醫學(xué)觀(guān)察；

（四）對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察或者職業(yè)病診斷；

（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動(dòng)者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

第十八條 職業(yè)健康監護中出現新發(fā)生職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者兩例以上疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的，用人單位應當及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。

第十九條 用人單位應當為勞動(dòng)者個(gè)人建立職業(yè)健康監護檔案，并按照有關(guān)規定妥善保存。職業(yè)健康監護檔案包括下列內容：

（一）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史；

（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

（四）職業(yè)病診療資料；

（五）需要存入職業(yè)健康監護檔案的其他有關(guān)資料。

第二十條 安全生產(chǎn)行政執法人員、勞動(dòng)者或者其近親屬、勞動(dòng)者委托的代理人有權查閱、復印勞動(dòng)者的職業(yè)健康監護檔案。

勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，用人單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第二十一條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應當對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并依照國家有關(guān)規定妥善安置職業(yè)病病人；其職業(yè)健康監護檔案應當依照國家有關(guān)規定實(shí)施移交保管。

第三章 監督管理

第二十二條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當依法對用人單位落實(shí)有關(guān)職業(yè)健康監護的法律、法規、規章和標準的情況進(jìn)行監督檢查，重點(diǎn)監督檢查下列內容：

（一）職業(yè)健康監護制度建立情況；

（二）職業(yè)健康監護計劃制定和專(zhuān)項經(jīng)費落實(shí)情況；

（三）如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；

（四）勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)、應急職業(yè)健康檢查情況；

（五）對職業(yè)健康檢查結果及建議，向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)情況；

（六）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；

（七）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；

（八）勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案建立及管理情況；

（九）為離開(kāi)用人單位的勞動(dòng)者如實(shí)、無(wú)償提供本人職業(yè)健康監護檔案復印件情況；

（十）依法應當監督檢查的其他情況。

第二十三條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當加強行政執法人員職業(yè)健康知識培訓，提高行政執法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二十四條 安全生產(chǎn)行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當出示有效的執法證件。

安全生產(chǎn)行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及被檢查單位技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個(gè)人隱私的，應當為其保密。

第二十五條 安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)履行監督檢查職責時(shí)，有權進(jìn)入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關(guān)職業(yè)健康監護的文件、資料。

第四章 法律責任

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處3萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未建立或者落實(shí)職業(yè)健康監護制度的；

（二）未按照規定制定職業(yè)健康監護計劃和落實(shí)專(zhuān)項經(jīng)費的；

（三）弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的；

（四）未如實(shí)提供職業(yè)健康檢查所需要的文件、資料的；

（五）未根據職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的；

（六）不承擔職業(yè)健康檢查費用的。

第二十七條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未按照規定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監護檔案或者未將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者的；

（二）未按照規定在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監護檔案復印件的。

第二十八條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：

（一）未按照規定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治的；

（二）隱瞞、偽造、篡改、損毀職業(yè)健康監護檔案等相關(guān)資料，或者拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的。

第二十九條 用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：

（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的；

（四）安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

第三十條 用人單位違反本辦法規定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，給予警告，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第五章 附則

第三十一條 煤礦安全監察機構依照本辦法負責煤礦勞動(dòng)者職業(yè)健康監護的監察工作。

第三十二條 本辦法自 2012 年 6 月 1 日起 施行。

為了貫徹實(shí)施《職業(yè)病防治法》，規范用人單位職業(yè)健康監護工作，加強職業(yè)衛生監督管理，保護勞動(dòng)者生命安全和健康權益，根據《職業(yè)病防治法》的規定以及中央編辦《關(guān)于職業(yè)衛生監管部門(mén)職責分工的通知》(中央編辦發(fā)〔2010〕104號)文件精神，國家安全監管總局在深入調研、廣泛征求各方面意見(jiàn)的基礎上研究制定了《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《監護監管辦法》）。

涉及內容

關(guān)鍵詞：職責范圍

本《監護監管辦法》在制定過(guò)程中參考和借鑒了衛生部原《職業(yè)健康監護管理辦法》中的部分內容，但是作為國家安全監管總局部門(mén)規章，本《監護監管辦法》緊緊圍繞著(zhù)國家關(guān)于職業(yè)衛生監管部門(mén)職責分工而制定，凡是不屬于國家安全監管總局職責范圍的，在本《監護監管辦法》中沒(méi)有作出規定，如職業(yè)健康體檢機構的資質(zhì)認定、管理、處罰等。

職業(yè)健康監護的范圍

關(guān)鍵詞：增加應急職業(yè)健康檢查

根據《職業(yè)病防治法》第二十一、三十六、三十七條的規定，職業(yè)健康監護的主要內容包括勞動(dòng)者上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和健康監護檔案等4個(gè)方面?！侗O護監管辦法》在此基礎上，依據《職業(yè)健康技術(shù)規范》（GBZ188）的規定，增加了應急職業(yè)健康檢查的內容。但是考慮到目前勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，時(shí)間跨度較大，實(shí)施離崗后醫學(xué)隨訪(fǎng)難度較大，為此，《監護監管辦法》未將離崗后醫學(xué)隨訪(fǎng)納入職業(yè)健康監護工作的內容。

煤礦職業(yè)健康監護的監管

關(guān)鍵詞：連續性

考慮到多年來(lái)煤礦安全監察機構一直負責煤礦職業(yè)衛生工作，由煤礦安全監察機構實(shí)施煤礦職業(yè)健康監護的監督管理工作，將有利于保證工作連續性，在聽(tīng)取省級安全監管部門(mén)的意見(jiàn)時(shí)，多數安監部門(mén)建議煤礦勞動(dòng)者的職業(yè)健康監護工作仍由煤礦安全監察機構負責。為此，《監護監管辦法》規定，煤礦安全監察機構依照本辦法負責煤礦勞動(dòng)者職業(yè)健康監護的監察管理工作。

用人單位的職業(yè)健康監護責任

《監護監管辦法》根據《職業(yè)病防治法》的規定，本著(zhù)強化用人單位主體責任、細化法律規定、增加可操作性的原則，對用人單位的職業(yè)健康監護職責作出了具體規定。

職業(yè)健康檢查的目的

關(guān)鍵詞：不同階段，上崗前，在崗期間，離崗時(shí)

用人單位對不同階段的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的目的不盡相同，但是主要是圍繞著(zhù)保護勞動(dòng)者的健康權益和維護用人單位的合法利益兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的。

1．上崗前職業(yè)健康檢查，其目的在于檢查勞動(dòng)者的健康狀況、發(fā)現職業(yè)禁忌癥，進(jìn)行合理的勞動(dòng)分工。檢查內容是根據勞動(dòng)者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體的健康影響，確定特定的健康檢查項目，根據檢查結果，評價(jià)勞動(dòng)者是否適合從事該工種的作業(yè)。通過(guò)上崗前的職業(yè)健康檢查，可以防止職業(yè)病發(fā)生，減少或消除職業(yè)病危害易感勞動(dòng)者的健康損害。

2．在崗期間的職業(yè)健康檢查，其目的在于及時(shí)發(fā)現勞動(dòng)者的健康損害。在崗期間的職業(yè)健康檢查要定期進(jìn)行，根據檢查結果，評價(jià)勞動(dòng)者的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，判斷勞動(dòng)者是否適合繼續從事該工種的作業(yè)。通過(guò)對勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查，可以早期發(fā)現健康損害，及時(shí)治療，減輕職業(yè)病危害后果，減少勞動(dòng)者的痛苦。

3．離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，其目的是了解勞動(dòng)者離開(kāi)工作者離開(kāi)工作崗位時(shí)的健康狀況，以分清健康損害的責任，特別是依照《職業(yè)病防治法》規定所要承擔的民事賠償責任。檢查的內容為評價(jià)勞動(dòng)者在離開(kāi)工作崗位時(shí)的健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。其健康檢查的結論是職業(yè)健康損害的醫學(xué)證據，有助于明確健康損害責任，保障勞動(dòng)者健康權益。

小提示：上崗前，根據工種和崗位確定檢查項目，評價(jià)勞動(dòng)者是否適合從事相關(guān)作業(yè)；在崗期間，定期檢查，評價(jià)健康變化，判斷勞動(dòng)者是否適合繼續從事相關(guān)作業(yè)；離崗時(shí)，評價(jià)勞動(dòng)者健康變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，以分清責任。

制定職業(yè)健康檢查年度計劃及保證專(zhuān)項經(jīng)費

關(guān)鍵詞：年度計劃，專(zhuān)項經(jīng)費

職業(yè)健康檢查年度計劃是檢驗用人單位落實(shí)《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》等國家職業(yè)衛生標準，保證接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者應檢盡檢的重要依據?！侗O護監管辦法》規定，用人單位應當根據本辦法以及《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》等國家職業(yè)衛生標準的要求，制定、落實(shí)本單位職業(yè)健康檢查年度計劃，并保證所需要的專(zhuān)項經(jīng)費。之所以這樣規定，是因為從近年來(lái)檢查和調研中發(fā)現，一些用人單位在職業(yè)健康檢查上存在著(zhù)很大的隨意性，有的用人單位甚至不安排職業(yè)病危害人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。在經(jīng)費保障方面，一些用人單位職業(yè)健康檢查經(jīng)費無(wú)固定渠道，致使經(jīng)費沒(méi)有保障，嚴重影響了職業(yè)健康檢查工作的開(kāi)展。

職業(yè)健康檢查機構的選擇

關(guān)鍵詞：機構，選擇，省級以上

職業(yè)健康檢查工作并不是所有的醫療衛生機構都能承擔，《監護監管辦法》規定，用人單位應當選擇由省級以上人民政府衛生行政部門(mén)批準的醫療衛生機構承擔職業(yè)健康檢查工作。之所以這樣規定，是考慮到職業(yè)健康檢查既關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康，也涉及勞動(dòng)者的合法權益，同時(shí)還涉及到用人單位的利益，所以應當由省級以上衛生行政部門(mén)對從事職業(yè)健康檢查的醫療衛生機構進(jìn)行把關(guān)，必須具備一定的條件才能承擔這項工作。在日常實(shí)踐中，我們也發(fā)現，一些用人單位選擇無(wú)職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫療衛生機構對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以普通體檢代替職業(yè)健康健康檢查，這種做法既不符合法律法規的要求，也達不到及時(shí)發(fā)現和控制職業(yè)病危害、及時(shí)保障勞動(dòng)者健康權益的目的。

職業(yè)健康檢查提供的具體文件及資料

關(guān)鍵詞：如實(shí)提供，文件資料

《監護監管辦法》規定，用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應當如實(shí)提供下列文件、資料：用人單位的基本情況；工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類(lèi)及其接觸人員名冊；職業(yè)病危害因素定期檢測、評價(jià)結果。用人單位提供的這些資料是職業(yè)健康檢查機構對勞動(dòng)者健康狀況作出正確判斷的必要基礎。首先，不同種類(lèi)職業(yè)病危害因素導致的目標疾病各不相同，用人單位只有如實(shí)提供有關(guān)資料，職業(yè)健康檢查機構才能確定職業(yè)健康檢查的項目，從而對勞動(dòng)者的健康狀況作出客觀(guān)評價(jià)；其次，職業(yè)健康檢查機構只有根據用人單位提供的有關(guān)資料，才能在職業(yè)健康檢查報告中對用人單位提出有針對性的改進(jìn)措施與建議。

職業(yè)健康檢查的人員范圍

關(guān)鍵詞：?jiǎn)?wèn)題

在職業(yè)健康檢查工作中，用人單位往往容易出現以下問(wèn)題。

1．人為縮小范圍問(wèn)題。一些用人單位出于經(jīng)濟利益等方面的考慮，不嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》規定的時(shí)間周期，對全部接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，而是只安排其中的一部分勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甚至安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2．忽視一些特殊人員的職業(yè)健康檢查。比如在崗前職業(yè)健康檢查方面，一些用人單位對擬從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員全部進(jìn)行職業(yè)健康檢查，但是對于已經(jīng)在單位工作，由原來(lái)不接觸職業(yè)病危害因素轉崗的勞動(dòng)者則不進(jìn)行職業(yè)健康體檢。還有一些用人單位不對擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如電工、高處作業(yè)等進(jìn)行上崗前職業(yè)健康體檢。

3．放松離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。一些用人單位只有在勞動(dòng)者提出時(shí)才對其進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，如勞動(dòng)者不提出，則不進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查就解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者和用人單位之間以后的職業(yè)病責任糾紛埋下了隱患。

針對上述問(wèn)題，《監護監管辦法》明確了上崗前、在崗期間、離崗時(shí)以及應急職業(yè)健康檢查的人員范圍，以規范、指導用人單位開(kāi)展職業(yè)健康檢查工作。

《用人單位職業(yè)健康監護監督管理辦法》解讀

針對職業(yè)健康檢查結果所采取的措施

關(guān)鍵詞：措施

《監護監管辦法》規定，用人單位應當根據職業(yè)健康檢查報告采取對有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，調離或者暫時(shí)脫離原工作崗位；對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動(dòng)者，進(jìn)行妥善安置；對需要復查的勞動(dòng)者，按照職業(yè)健康檢查機構要求的時(shí)間安排復查和醫學(xué)觀(guān)察；對疑似職業(yè)病病人，按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察或者職業(yè)病診斷；對存在職業(yè)病危害的崗位，立即改善勞動(dòng)條件，完善職業(yè)病防護設施，為勞動(dòng)者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品等措施。其中前4條是對勞動(dòng)者個(gè)人采取的處理措施，第五條是要求用人單位對工作場(chǎng)所和工作崗位采取的處理措施。

在工作實(shí)踐中，用人單位最容易出現問(wèn)題的是，一些用人單位對需要復查的勞動(dòng)者，不能按照職業(yè)健康檢查機構要求的時(shí)間安排復查和醫學(xué)觀(guān)察；對疑似職業(yè)病病人，不按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察或者職業(yè)病診斷。

職業(yè)健康監護檔案管理

關(guān)鍵詞：檔案管理

職業(yè)健康監護檔案是健康監護全過(guò)程的客觀(guān)記錄資料，是系統地觀(guān)察勞動(dòng)者健康狀況的變化，評價(jià)個(gè)體和群體健康損害的依據。用人單位應當建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案，并按規定妥善保存。勞動(dòng)者職業(yè)健康監護檔案包括：勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；相應工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果；職業(yè)健康檢查結果及處理情況；職業(yè)病診療等健康資料。